猎头分享：候选人搜索常规步骤( 三 )_（2019.11.11/mutualhunter/author

We need to use technology and use it better. 在请前台转电话的时候不要把它当作是件难事，更不要有自己在偷人家东西的感觉。

应该是一种理所当然的心态， reception的工作就是帮我们转电话，找到我们要找的人。再说，我连名字都不要你告诉我，我自己找到名字的，那我就是认识这个人的，转一下理所应当啦，就算你要理由，公事私事我能有数百个理由，你要哪个了嘛，要你就说嘛。

Don't look at the reception as a barrier.头脑简单一些，难得糊涂是名言哟。我面临的困难在于如何吸引prospects并说服他们给我简历并应聘我的职位。

5、referral

在直接的搜索途径结束之后，就是漫长的referral时间了。 it is a numbers game.量变到质变的过程没有什么好讲的。

打的电话越多自然遇到合适可推荐的CDD越多。相互推荐不是个简单的事情，做了不一定有成果，但是不做一定没有成果。所以不能等，唯一的途径就是拿起电话， “给我推荐个人呗” 。

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