猎头分享：候选人搜索常规步骤( 五 )_（2019.11.11/mutualhunter/author

如果4-5周之后还没有推荐有效的人选，就需要依靠之前的搜索资料给客户做个search report ，拿着这个与客户HR和部门沟通，看看问题出在哪里，怎样调整解决。

我推荐CDD的原则是在准确和详细的基础上求速度。

尽量通过JD、HR、CDD、部门反馈和网络信息来推荐准确的人，在cold & warm call过程中尽量多多的了解CDD ，一是希望HR突然问到某位人选的某方面信息时我能对答如流，同时也希望在后期offer/薪资时能把握住候选人。

在和HR沟通过程中是个互动过程，所谓互动就是感觉是相互的，我这边肯定是激情万丈的，但是如果HR那边不急不慢，迟迟没有反馈，那我也stop chasing ，肯定是你职位不急或有其它的情况发生，你直说最好，不说我也闷着葫芦摇，保持基本的邮件电话跟进。

等你急了自然会找我，只要你找我，我仍然待你如战友般热情如火。

对于熟悉的职位就没有上面这么复杂了。期待在总结中发现自己的问题，没准一下就通了。

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