猎头分享：候选人搜索常规步骤( 四 )_（2019.11.11/mutualhunter/author

Relationships and referrals are keys to our success.所以，不论什么途径找到人选，合适的要保持联系，不合适的要努力让其推荐，及时不推荐说点企业内部信息也行啊，总之， Make every call count.

之前还需要做得是整理手上现有资源，按照公司分类，以便于了解目前资源集中在目标公司的哪个部门里，知道目标部门还有多少人还没有联系到，在cold call和warm call中就可以有意的拓展资源了。也便于了解部门人数和人员的构成，为迫不得已的full mapping打个基础。

题外话：

我个人感觉cold calling在下午比较好，不论上班多忙多闲，下午1-2点钟是最不想工作的时候，这个时候来个电话我是比较喜欢和人家聊的。

还有周五下午的时间员工的心态也是比较放松的。无论周几，上午时间我一般不打电话，除非必须沟通的CDD和HR 。 warm calling则最好在晚上下班时间，当朋友一样聊天。

6、search report

猎头分享：候选人搜索常规步骤( 四 )