华为发20亿元奖金！人均10万！想拿高薪，先看看华为员工的标准(11)
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大多数人走上工作岗位后会变成小心眼的人 ， 如果你们的那种小心眼不克服掉 ， 对华为公司的发展不仅不是动力 ， 反而可能是绊脚石 ， 不仅不能使公司壮大 ， 反而会削弱公司的竞争力 。 真正能使华为公司更快、更大发展的就是依靠每个员工开放自己 ， 要加强对自我的批判 。
\n我唯一的优点是自己有错能改 ， 没有面子观 ， 这样的人以后也容易找 ， 所以接班并没有什么难 。 千万不可以把一个人神化 ， 否则就是扭曲华为的价值创造体系 ， 公司就会垮掉 。
\n因为 ， 员工认为自己在创造价值 ， 积极性就会很高 ， 如果员工认为只是某一个人在创造价值 ， 积极性就会丧失 。
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6、不要有“打工仔”心态
\n希望员工不要认为“这公司跟我没关系 ， 我就是打工的” 。 如果总以这种“打工仔”观念来想问题 ， 就没有跟公司建立起一种生死与共的命运观念 。 华为号召员工学习他人那种一丝不苟、踏踏实实的实干精神 。
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