03

归根到底，员工的诉求到底是什么？

其实这次的暴力裁员事件，起因只是网易不愿意支付离职员工相关的N+1赔偿，这本就是一个员工合法的诉求。

榜姐算了一下N+1的补偿额，该员工在网易工龄5年，算下来也不过6个月的工资。对于市值397.19亿美元的网易来说，这并不是一笔天文数字。而网易裁员手段的虐心程度以及对企业风评造成的损失，远高于这笔补偿额。

在网易向内部员工发布的情况说明中，提到该员工在11月重提仲裁申请，并将仲裁请求变更为要求公司支付其616929.39元的赔偿。

榜姐在此只想说，该患病员工入职网易5年，由于证据损毁，其“有记录加班时间”超过2000小时，实际加班时间超过4000小时，也就是平均每天加班时间超过3小时。我们且不说长期高强度加班与心脏病是否有关联，单说心脏移植手术加上后续的费用，超过百万是肯定的，而且你还不敢保证自己能得到移植供体。

从网易的教科书式暴力裁员中，我们能学到什么？( 七 )