互联网裁员的“正确姿势”(13)
一名互联网领域资深HR告诉锌刻度 ， 裁员尽量分几波进行 ， 顺序按照差评员工、普通员工、骨干员工依次递进 ， 这样一是遵循制度规则 ， 二是员工也能理解 ， 多数情况下认为问题出在自己身上 。
一旦碰到对裁员不满的员工 ， 也要耐心劝导 ， 晓之以理、动之以情才是王道 。
网易学到了吗？
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