互联网裁员的“正确姿势”( 十 )
“躲过了第一波裁员 ， 却没躲过第二波裁员 。 ”戴玉文庆幸离开的较早 ， “早点出来也好 ， 赔付更及时 ， 到了后面赔付都出现了拖延 。 ”
离职后 ， 戴玉文萌生了逃离互联网互联网金融的念头 ， 改投科技金融公司 ， 继续从事风控一职：“网络支付、网络借款等依然有风控岗 ， 有经验的老手还是有人要的 。 ”
唯一的麻烦是曾经的互联网金融背景 。
“风控岗责任重大 ， 一般都要进行背景调查 ， 但P2P暴雷不止 ， 造成第一印象不佳 。 ”
如此 ， 拖了好久戴玉文终于在8月9日成功应聘某网络支付公司：“背景调查是电话进行的 ， 曾经的领导给予能力肯定的答复 ， 且给出离职理由‘公司战略重心转移 ， 给予该员工转岗及合同不续签的两个选择 ， 该员工主动选择合同不续签’ 。 ”
裁员是门艺术
通过上述采访 ， 可见互联网裁员暗含诸多门道 ， 与网易简单粗暴的裁员有云泥之别 ， 这也难怪后者在网络上被声讨 。
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