网易裁掉绝症员工:绝大部分为公司卖命的人,都是输家( 三 )

与此同时 , 知乎上该问题也已经霸榜 , 有很多相关知情人士都参与了讨论 。

几天之后 , 网易官方出面”道歉“ , 刘强东和孙宇晨也出来蹭了一波热度 。

事件孰是孰非自有分晓 , 用不了几天这件事就被人遗忘了 , 孙宇晨先生也会有新的热点事件可以蹭热度 。

但是 , 随着该事件的不断发酵 , 我们不得不去思考 , 为什么近几年此类事件频发 , 无论是互联网经济下行期间的几次裁员 , 或者是一些极端个别的员工事件 , 都不断地刷新着我们对公司和员工之间关系的认知 。

作为职场人的一员 , 我想我们也不得不为自己的将来多做打算 , 设身处地地想一想 , 如果这样的事情发生在我们自己身上 , 我们又该如何是好呢?

实际上 , 很多时候 , 我们没有看清职场的本质 , 总把公司、团队当成了一个可以完全依赖、全身心投入的地方 , 我们总以为 , 百分百的投入 , 就可以换回百分之百的回报 , 却没有考虑到 , 我们能给的 , 是不是公司想要的 。

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