生死时速2019：公关危机下的企业管理者( 四 )
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996事件在社交圈如平地一声惊雷 ， 正应了那句“人民群众是历史的创造者” ， “996 ICU”晋级为2019年社交上的一句黑话 ， 而黑话最终会成为群体无意识下的一个符号罢了 。
\n科技圈大佬大多属于“三高”人群：学历高、情商高、信用高 。 这种指向整个互联网企业的扫射 ， 很难起到成效 ， 他们只要保持沉默 ， 时间就是最好的公关 。
\n本质上讲 ， 996风波反应科技企业劳资问题 ， 在这件事情上京东的反应就非常机智 。
\n集团副总裁宋旸发布了一条朋友圈对外释放了一则轰动一时的消息：以后京东的员工只要是在任职期间无论因为什么原因遭遇不幸 ， 公司都将负责其所有孩子一直到22岁（也就是大学毕业的年龄）的学习和生活费用 。
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不仅如此 ， 还重申了京东陈规：凡是在京东工作满五年以上的员工 ， 如果遭遇重大疾病 ， 公司将承担其全部医疗费用 。 经过此番表态 ， 京东不仅建立了阻挡劳资纠纷的防火墙 ， 也在一定程度上修复了刘强东的形象 。
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