在职场上，加薪永远是一个热门的话题，华为员工一直以高收入称著( 六 )

2019-12-14

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合伙人模式分两种

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1.公司合伙人：作为合伙人分享整个公司的经营成果

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2.项目合伙人：只参与具体的项目的利润分成与责任承担

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四、建立股份制与期权分配机制

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高级业务经理培养年业绩达500万以上的的业务员超过10人的，就可以成为企业股东或者自己成立分公司，拥有一定的自主权。

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给员工做了3-5年的合伙人以后，根据其贡献，指定不同的合伙机制，可参考以下两种

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1.契约：测算公司的股本，签订股权代持合同，让那个优秀的员工成为企业股东之一

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2.期权激励：通过三到五年的时间，让优秀的员工不断增加公司股份

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总结：现在很多企业很多采用底薪加提成的激励政策，所以，没有让公司二婚员工成为利益共同体，所以就导致很多优秀的员工被挖走。而李太林薪酬全绩效模式，通过使用多元激励模式，达到留住优秀人才，提升企业业绩的能力。

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