坤鹏论：如何做让你的4小时顶别人的8小时？（上）( 十 )
显然 ， 它的问题是 ， 事后性太强 ， 出现得太晚 ， 来不及改变你的行为 。
引领性指标则“衡量了实现滞后性指标的新行为” ， 比如：接受免费试吃样品的客户数量就是一个不错的引领性指标 。
这个数字可以通过分发更多的免费试吃样品而直接增加 ， 随着数字的增加 ， 滞后性指标最终很可能提到提升 。
引领性指标引导你将注意力转移到提升短期内可以直接控制的行为 ， 并对长期目标带来积极的影响 。
在个人深度工作中 ， 如果将最终结果作为目标 ， 比如：每年写几篇论文 ， 这就是滞后性指标 ， 如果你关注每一次深度工作的时间 ， 那就是引领性指标 。
原则3：准备一个醒目的计分板
4DX的作者倡导在公司显著位置摆计分板 ， 直接在其上跟踪团队的引领性指标完成情况 ， 从而营造竞争氛围 ， 驱使和鼓励团队专注于这些指标 。
而《深度工作》的作者建议 ， 个人也可以用卡纸当计分板 ， 记录下每周深度工作的时间 ， 还有目标的进展 。
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