华为裁员7000人；任正非：就是付出十亿也要裁；职场35岁危机如何破( 五 )_Hi,你来啦

2011年，是中国移动互联网元年。电商爆发；小米，华为的面世；智能手机崛起，微信上线，移动上网人数激增。互联网各大公司开始抢人大战，甚至有程序员跳槽直接薪水翻倍。

那些二十多年前被哄抢的毕业生，到现在已经年近四十；十年前那些跳槽薪资就翻倍的程序员们现如今已迈入”职场35岁”的年龄；等待他们的要么是被优化；要么是被变相裁掉。

当他们天天996 ，努力和公司共成长的时候，有谁想过， 35岁一到，自己成了被首先优化掉的对象。

多年前，对于公司来说，他们是争相哄抢的人才；多年后，他们却是老得不得不连根拔掉的韭菜。

很多人一提到裁员就说是员工不努力；一被裁就说是因为员工自己在舒适区呆久了没成长。我不否认有这样的存在；但还有些裁员是大势所趋，个人在时代巨变面前不过是螳臂当车，自不量力罢了。

互联网行业发展特色就是“快” ，日新月异。对应的人才更新迭代更是如此。年轻人精力足，学习能力强，身体健康耐磨能扛，关键是还便宜；

华为裁员7000人；任正非：就是付出十亿也要裁；职场35岁危机如何破( 五 )