华为裁员7000人；任正非：就是付出十亿也要裁；职场35岁危机如何破( 六 )
相对而言 ， 跟随互联网和公司一路成长的老员工们此时精力下降 ， 身体亮起红灯 ， 且工资福利居高不下 。
根据《中国企业社保白皮书2018》的报告称 ， 53%的受访企业人力成本占总成本比重超过30%；16.27%的受访企业人力成本占总成本比重高达50%以上 。 其中 ， 最依赖人才的互联网企业更是如此 。
企业要发展 ， 只有优化成本；优化人力成本就成了最重要的一个环节；而优化人力成本说白了就是优化人 。 用最少的成本 ， 招更年轻的员工；替代掉生产力下降的老员工 。
自2015年到2018年 ， 阿里巴巴内进行了多达17次“人才结构优化”；优化后 ， 35岁以下的管理者和技术骨干占比高于85% 。 2017年 ， 华为因为“集中清理34岁以上交付工程维护员工”而引发广泛争议 。
那些调整前的人才 ， 最终都是被拔掉的韭菜 。
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知乎上有个热门话题：“你如何看待华为的加班文化?”
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