辞职|阿里“第一时间”公布处理决定，总裁、HRG纷纷引咎辞职？( 二 )_

25万左右阿里人，在事件曝光之前的十来天，几乎没有一个员工敢于为受辱女员工发声？难道只有等到上亿网友对阿里进行严厉指责之后，感受到危机了，才迅速组团捍卫正义？
当然，咱们决不能否认，在阿里内部，还是有很多人是正直善良勇敢的；可是，十来天啊，25万左右员工里面早就知情的人，不会少于几千人吧？
相对于什么都不做，6000多人的倡议，还是在行动的；只是，这样的组织，它的核心发起者，更加在乎的是公司的利益？还是一大群敢于为正义、为弱势群体维权，那就不得而知了....
如果该组织能够在接下来的一段时间内，多做出一些更深层面的事情，才能够看出来该组织的发心，到底是捍卫正义、帮助弱势群体，还是更加偏向公司利益？
种种迹象表明，此次事件对阿里的影响极大，想尽快公关掉情有可原，早日给出处理结果也无可厚非；可是，阿里顶尖高层有几个主动站出来承担部分责任了？
那么多人都说阿里的企业文化有重大问题，阿里核心管理者对于重塑核心企业文化有啥行动吗？
触动、反思是远远不够的；“象征性的行动”就是在“亡羊补牢”；6000多人的倡议也是远远不够的；“倡议”所能够体现出来的决心，能有多大呢？
如果不想重塑核心企业文化，那就只能从核心管理者，从一号管理者、二号管理者....带头搞一搞“整风运动”？至少，也要让核心管理者更加符合阿里的核心企业文化，更加有担当、更加有正义感、品行更加高洁一点...
此次受辱女员工事件的核心，更应当是勇敢直面阿里存在的众多问题、矛盾，绝不能仅仅当作一次重大公关事件来进行应急处理；与其迅速处理给大众一个“交代”，不如彻彻底底给阿里重塑企业文化、修补“系统性漏洞”！
不得不说，此次受辱事件的爆发，阿里核心管理者、公关团队的“行动”，真心难以服众；
主动承担责任才更应当是阿里人该做的，推出去几个人处理处理更像是做“演戏”；
【辞职|阿里“第一时间”公布处理决定，总裁、HRG纷纷引咎辞职？】当“演技”不太走心时，让观众们如何“入戏”？