快递|快递外包客服工资是多少？_山西|山西省市场监督管理局

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快递外包客服的工资设定，是每一个团队老板必须思考的问题。
如果设置少了，客服很难招聘到，如果设置多了，对于这个利润很低的行业，又不值当。
下面我简单介绍几种常见的快递外包客服薪资体系。
第一种：固定底薪+提成
确定下固定的底薪，1000元、2000元……都可以，看当地人工工资标准
提成可以按照工作量、按照网点数量、按照当地最高工资计算等等。
有些人工成本很低的区域，设置下最高工资即可。
第二种：按工作量设置工资
快递外包客服跟网点收费的标准一般都是根据票数进行计算的。同理，我们可以计算好我们的运营成本、利润，最后给客服指定单票工资。
根据票数设置工资时，客服可以明确的知道，多劳多得。
第三种：根据服务网点数量
一般情况下，每个客服都会服务多个快递网点，我们可以根据客服服务网点的数量，进行工资设置。这种需要考虑客服专业程度，以及网点分配合理性，很多时候，网点工作量不同，但是客服工资缺想同，会让客服感觉到不公平。
除了基本工资外，一半还会给客服一些补助，例如：话补、满勤、交通、房补、保险……这些可以根据我们运营的真实情况进行调整。
整体而言，基础工资不能太低，同时多多补助，适量考核内容，才能达到激励作用、留人作用、晋升空间。
还想了解什么留言给我，接着讲解。
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