净收入|京东的涨薪比取消大小周更有吸引力？_京东物流|一线城市

文章插图
编者按：本文来源创业邦专栏雷科技，图源：图虫。
都说别人碗里的饭更香，这句话是一点没错。就在昨天，京东集团宣布，将从2021年7月1号开始，用两年的时间将员工的平均年薪由14薪逐步涨到16薪，简单一点说就是员工每年可以获得16个月的工资。
突然多了两个月工资，谁会不羡慕呢？该通知一发出，瞬间就登上了微博热搜榜，很多网友在评论区留言，“这就是别人家的公司吗？”“怎样才可以让老板看到这条热搜”，足见群众对于这条消息的关注。
其实这一涨薪并不是对所有员工都实行的，目前京东的员工分为mpt序列和os序列，m为管理层、p为项目经理、t是产品和技术人员，os则指的是基层员工。而本次加薪则是只覆盖mpt序列以及部分os序列。
另外京东也没有详细去说明这波涨薪指的是确保到手16薪还是最高16薪，但无论如何这对于员工来说自然是一件大好事。对于群众来说，哪一家的福利待遇好就往哪里跳槽是十分正常的情况。在这种压力之下，可以逼迫整个市场提高员工待遇。
事实是什么？对于京东的这一则通告，小雷在简单查询了一些资料后发现，其实京东的这一操作并不是我们想象中的那种“撒钱的大善人”。
首先，就从14薪涨到16薪这个点切入，换算下来一年的工资涨幅程度为7%，按照2020年上半年京东数科研发人员平均月薪为5万元来算，这些研发人员一年可多拿十万元。这个数据看上去很不错，实际上与国内其他知名的互联网大厂相比，京东此时实行16薪的操作也只是刚好达到了行业平均线。
其次，前文也有提到只有高层管理以及技术方面的人员才能享受到涨薪的福利，只有少部分地区的少数一线人员能够吃到这波福利。全员涨薪两个月，在小雷来看有一丝玩文字游戏的意味。
但这是否意味着基数最大的一线员工就没有资格享受福利呢？其实也不是，公开数据显示，京东物流在过去的一年中就为24万一线员工支出了高达261亿元的薪酬福利，换算下来每个人基本可以拿到11万元的收入，哪怕是在一线城市当中，这个薪酬也不会算低。
【净收入|京东的涨薪比取消大小周更有吸引力？】除此之外，京东每年都会为员工缴纳包括商业险在内的六险一金，还拥有多项身体安康、安居乐业、股权激励计划等多方面的福利举措。
但不管怎么样，京东选择提高员工的待遇还是值得我们去称赞一番的，毕竟谁不想多拿点钱呢。
京东哪来的底气？京东能够一次又一次地为员工提供福利，其背后自然离不开其傲人的经营业绩。
根据京东公布的2021年第一季度财报显示，京东的净收入为2032亿元，同比增长39%；服务收入为279亿元，同比增加73.1%；其中物流及其他服务收入为137.75亿元，同比增长超过109.19%；归属于普通股股东的净利润为36亿元，同比增加237%。京东旗下的京东健康、达达、京东物流的相继上市，也为京东提供了资本上的底气。
在过去的一年中，京东的全年净收入达到了7458亿人民币，纯利润为123亿元，并且活跃购买用户数量更是达到了5亿，同比增长了1.12亿，值得注意的是，超过80%的新用户来自于下沉市场。
可能有不少读者很难理解，京东不是一个线上的电商平台吗，为什么能够跟下沉市场扯上关系。
其实早在2017年，京东就已经在筹备线下的便利店扩张计划，比起线上市场，线下市场更容易将京东这个招牌的影响力进一步扩大，这也是为何京东会高价收购五星电器，并让其成为开拓线下家电市场的主力军。