净收入|京东的涨薪比取消大小周更有吸引力？( 二 )_京东物流|一线城市

根据官方数据显示，目前京东在线下的家电直营店数量已经超过了1.5万家，覆盖了2.5万个乡镇以及60万个行政村，前景可谓一片光明。
但京东依旧不满足，不希望自己的线下市场只局限于家电这种售价较高的市场。于是在2020年，京东推出了一款名为京喜的APP，将群众都熟知的社交电商、社区团购等业务整合到一起，通过社交以及低价的手段来刺激消费者购买，引流的同时并提高京东的用户留存率，从而真正补足线下市场这块重要的版图。
高薪=人才？不管京东出于哪种原因，都能够反映出一个事实，那就是如今的大厂想拼命地留住人才，吸引人才。尤其是在这个互联网行业愈发成熟的时期，拼人力，拼资本、拼时间的套路已经很难走得通了，对于大厂来说人才才是当下最重要的。
想要吸引更多的人才，自然需要企业给出更加丰厚的薪酬和待遇才行，就拿最近各大互联网先后取消大小周政策举例，它们这样做的原因很简单，就是为了让更多人知道，我们这里不用加班，待遇也不错。
哪怕是雷军，不也在微博上对外宣布小米将向多名员工发放约7000万股的股票，对于那些优秀的工程师还会另外多给予一共3.5亿的股票。这些股票的实际意义大不大小雷这里不多做讨论，但足矣看出如今的互联网大厂为了吸引和留住人才，已经在薪酬福利方面开始“内卷”了。
哪个企业能够拥有更多更强的人才，就更有可能在市场上脱颖而出，通过激励来产生千金买马尸的效应，从而激励员工去提升企业业绩增长速度，这就是各大互联网企业当下最需要的东西。
当然，这也是我们打工人所希望看到的局面，或许在未来的一段时间内，我们能够经常看到某家互联网大厂因为给员工涨薪又登上热搜的新闻。
不过说到底，想要获得更多的薪酬和福利，还得看自己够不够努力，如果只想着躺平摸鱼的话，那也别想着能拿什么高薪了。
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