镇海：基层党建固本强基提升战斗力（组图）_誓词|

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今日新鲜事br />骆驼商会党委组织园区企业党员重温入党誓词。（图片由镇海区委组织部提供） https://www./font>
党建项目、民生改善、实事工程，村社党组织书记领衔承诺、践诺落地——2017年6月，伴随着村社换届的落幕，被誉为基层版“焦点访谈”的镇海党员教育先锋影视频道《争当好书记》栏目“火”了起来。copyright br />九层之台，起于垒土。近年来，镇海区委牢固树立大抓基层的鲜明导向，突出全面从严治党这条主线，坚持绩效导向、注重资源整合、强化统筹联动，精准有力推动基层党建全面进步全面过硬，不断增强党建引领基层社会治理能力，为区域攻坚破难、重大项目推进凝心聚力鼓劲、提供组织保障。copyright /font>
从点线建精、整片建强到全域均衡、全面提质，镇海用夯实基层的实践和推动发展的成效，将基层党建的“盆景”逐渐变成“风景” 。/font>
聚焦队伍：今日新鲜事/font>
选优配强“领头雁” 今日新鲜事br />
事业兴衰，关键在人。今日新鲜事/font>
曾经的“麻烦村”“问题村”庄市街道勤勇村，就在过去近4年间完成了一次“蝶变” 。2014年，街道启用时年29岁的后备干部吴一峰挑“大梁”，并安排市“金雁奖”获得者、光明村党委书记郑绍琪结对“带徒” 。“新官上任”以后，吴一峰从规范“三资”管理破题，大力发展集体经济，整治环境卫生，推行大厅集中办公，立马将人心聚了起来，赢得了村民的信任。br />“火车跑得快，全靠车头带” 。近年来，镇海区将村社干部选拔培养作为源头工程来抓，全面实施“领雁工程”和“能人回归”计划，构建选、育、管、用的组合“链条” 。目前，全区82名村社党组织书记中，有省“千名好支书”12名，企业主和致富能人26名；82个村社主职干部全部“一职一备”，其他村社后备干部普遍2-3名。www.br />与此同时，镇海区委在2017年10月首次设立旨在表彰培养村社后备干部的“好师傅”奖，全面推行师徒结对、挂职锻炼等制度，定期举办“先锋在身边”主题报告会，邀请各领域的“好支部、好书记、好主任、好师傅”登台现身说法，为基层干部培养树立鲜明导向、营造浓郁氛围。br />谢勤本是镇海一家制造业公司的副总经理，在“能人回归”计划感召下，他拒绝了20万元年薪的优厚待遇，回到土生土长的蛟川街道清水浦村，当起了村里的后备干部。街道党工委书记梅海平、村党总支书记朱明章亲自与谢勤结成“师徒对子”，手把手帮带、实打实传经，使得谢勤迅速进入角色，并在去年3月当选村党总支委员和村委会委员。[985424.com]
不仅要从严管理，也要关心厚爱。镇海还制定出台《社工队伍管理办法》，实行“区级统一招聘调配、街道日常管理”模式，提高社工薪酬待遇水平；已面向村社书记竞争性选拔2名区管后备干部预备人选，拓展村社干部发展空间，引领基层干部实干、担当、有为。copyright /font>
建强支部： copyright br />迸发堡垒战斗力 copyright br />根深则叶茂，本固则枝荣。copyright br />每月固定开展组织生活，每月当面交纳党费；一律不坐领导席、一律不主持会议、一律不作总结讲话，自觉服从主持人安排、自觉以普通党员入座、自觉交流思想体会……去年8月，镇海区出台规范机关党的组织生活“基本规则6条”，给党员领导干部戴上了“紧箍咒” 。copyright br />一切工作到支部。2017年以来，镇海区先后印发机关、村社、两新组织等7个领域党建工作标准化要求，从最基本的地方抓起，深化开展支部标准化规范化建设。随着组织设置模式的调整，一场核心在提升党建引领社会治理能力、关键在回应民生诉求的社会治理的创新革命，正在镇海席卷。br />