楚国怎么选拔人才的？揭秘楚国的人才制度[图]_古代|春秋|

春秋战国时期，风云争霸，诸侯并起。为了能在动荡之中立于不败之地，许多诸侯国相继进行改革，招揽天下人才，希望能在纷乱的春秋时期脱颖而出，成为一方霸主。楚国作为春秋时期的大国之一，也同样怀有勃勃野心，采取了一系列政策发展国力，人才制度便是其中之一。
【楚国怎么选拔人才的？揭秘楚国的人才制度[图]】立于国际局势阴晴不定的春秋战国，楚国如何选拔人才?制定了怎样的人才制度?下面趣历史小编为大家带来详细的文章介绍。
一、楚国的任人历史
想了解楚国的人才观和人才制度，首先要对楚国的发展过程进行考察，楚国的历史发展是其人才政策形成的“土壤” 。楚国建国800余年，最初臣服与西周。到了西周末年，随着周王室的衰微，楚国与一众诸侯国乘机而起，不断对外进行军事扩张。在这个过程中，楚国消灭的大小诸侯国枚不胜举，进入开疆拓土的鼎盛时期。
在对外扩张的同时，楚国也对被灭国家的君臣和百姓进行了合适的处理。楚国熊通是县制的首创者，他完成了先君的愿望，打败权国后首创县制，对楚国人才制度的制定作出一定贡献。被灭国的君臣百姓怎样处理是楚国的关键问题，是灭族还是委以重任会对国家的发展产生不同影响，这种处置也成为楚国人才制度的一部分。
到了楚文王、楚武王当政时期，楚国首次任用战俘，开创任用战俘的先河。任用战俘无疑是人才制度的一大进步，通过任用战俘，楚国用事实证明国家的强盛离不开任人唯贤。据相关史料记载，楚武王曾任用鄀国的俘虏观丁父作为楚军的统帅，观丁父在四处征战中为楚国立下汗马功劳。楚文王继承了楚武王对人才的宽容态度，任用申国的俘虏彭仲作令尹。

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春秋战国时期，在其他国家没有考虑到战俘的作用时，楚国快人一步通过任用战俘促进国家的发展，具有重要的进步意义。楚武王、楚文王在任用人才时不问出身、用人不疑的态度为楚国开创宽以用人的先河，成为后世楚国任人的标杆，对楚国的用人制度产生了极其深远的影响。
从楚成王到楚庄王时期，若敖氏几垄断楚国选拔人才的途径，尤其是令尹等重要官职。到了楚庄王时期，若敖之乱平定，若敖氏对楚国王权的威胁也得到解除，楚国的人才政策也由此改变。楚庄王通过任用出身卑微的孙叔敖作为楚国令尹，使楚国国力节节攀升，强盛至称霸中原的程度。
在选拔人才的方式上，楚庄王通过多种渠道进行，《说苑》中记载了这样一则故事：楚庄王爱好打猎，有个楚国大夫进谏说：“晋国和楚国是敌对国家，楚国不谋划攻打晋国，晋国也会谋划攻打楚国。现在大王怎么能在玩乐中耽误国家大事呢?”
庄王回答说：“我是通过打猎的方式求得人才，能刺杀虎豹的人，我可以知道他的勇敢;能与犀牛搏斗的人，我知道他力气很大;打完猎和其他人分享成果的，我知道他的仁德。通过打猎，我能够得到三种人才，这样楚国才能安定。”

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虽然楚庄王的这段话是后世流传的资料，但不是没有根据的。楚庄王时时刻刻都铭记着楚国因何强盛，选拔人才时也不拘一格，后世流传的“日中忘饭”、“灭烛摘缨”等都表现了楚庄王对人才的爱惜。从楚庄王执政的这段历史能够看出，庄王时期的楚国能够繁盛很大一部分原因就是君主对人才的爱惜，这些人才对楚国发展的贡献是不可估量的。
但楚庄王之后，楚国的国君素质开始不断下降，军政大权落到公室贵族手中，有才智的人反而受到排挤、馋毁、打击，甚至许多人成为政斗的牺牲者，也有一些人为躲避祸乱逃往其他国家避灾。当时逃离楚国的有才之士有申公巫臣、伍子胥、文种、范蠡、李斯等等，不仅使楚国人才中空，后来更是给楚国带来了灭顶之灾。