楚国怎么选拔人才的？揭秘楚国的人才制度[图]( 二 )_古代|春秋|

到楚悼王时期，悼王推行吴起变法给楚国带来了一定程度的改变，也让楚国变形的人才制度回到正轨了一段时间。然而吴起变法最终以失败告终，楚国的任人权重新回到贵族手中，楚国再次面临缺少贤臣良将的危机。
楚威王时期的楚国虽然一度中兴，但实际上国家仍存内忧外患。《史记·苏秦列传》中记载楚威王对苏秦的一番话，“卧不安席，食不甘味”，心绪摇摇，终日忧心楚国安危。楚威王对楚国发展的担忧揭示此时的楚国政治已呈现出衰败的前奏，“内与群臣谋，不足恃也”，楚国的大臣进取心大不如前，楚国政治危矣。
由于楚威王打下的功业和前朝大臣的辅佐，楚怀王即位前期的楚国仍然强盛，但楚怀王在人才任用上存在明显的缺陷。其他国家的人才固然可以任用，但本国的人才更加不能忽视。楚怀王前期任用屈原在，在他一系列政策的推行下，楚国有步入正轨之势。但屈原的变法行动同时触动秦国和楚国大臣的利益，他面临着双重夹击，最终不免遭谗被放的命运。
屈原的悲惨结局固然与楚怀王忠奸不分有关，但究其根本原因则在于楚国人才制度上的缺陷。发展至此时，楚国距离灭亡为时不远。从楚国的发展历史中可以看出，楚国随着人才的兴用而国家兴盛，也随着对人才的不合理利用最终走向衰败，人才在楚国的国家发展中起着举足轻重的作用。
二、楚国的人才选拔制度
第一，重“德” 。自古以来，楚国的统治者都将体恤百姓当作一贯追求，因此在选拔人才时也格外重视德行。楚国人早期“筚路蓝缕，以启山林”的思想是以民为本的思想基础，统治者必须具有爱民思想，执行爱民政治，楚庄王时期就将“德”作为选拔人才的重要标准。
据《淮南子》的相关记载，当时共雍向楚庄王索要官职，楚庄王的回答是：“有德行的人才能获得我授予的爵位，有功劳的人才能获得赏赐。”共雍没有得到任用。楚庄王时期，楚国的霸主地位与庄王以民为本的政策分不开，他将体恤百姓作为基本国策，其在位期间周围先后有令尹子孔、孙叔敖、子重、子反等一批贤臣，为楚国的霸业作出了杰出贡献。
第二，内选于亲，外选于旧。春秋战国时期，为了适应时代的变化，增强国家实力，各国纷纷打破“世卿世禄”的封建制度，秉承任人唯贤的人才选拔原则。在这样的时代背景下，楚庄王深切地认识到人才是国家兴亡的关键，他认为要得到贤才就必须制定举贤政策。庄王初年，楚国在人才选拔上能够做到摒退奸邪，举荐贤才正是其举贤策略的体现。
不过在选拔高级人才方面，楚国存在一定的局限性，这些官员的选拔范围基本是楚国王室血亲，实际上是在王族范围内任人唯贤。据研究学者统计，春秋时期楚国的46位令尹之中有39人出自王室或王室大脉，其他身份不明的楚国人有6，客卿仅有4人，。可见楚国在高级人才的任用上局限于国内，在国内又以王室公族为选拔对象。
这种选拔方式虽带有一定的血缘色彩，但相比之前纯粹的世卿世禄制仍具有重要的进步意义。楚国在用人方面也能在一定程度上做到突破国家的界限和宗法制度，任用异族能人志士，如春秋时期的彭仲爽，战国时的吴起等。战国时期楚悼王任用吴起进行变法，在打破“内选于亲，外选于旧”的人才选拔原则上进行了一些尝试，但最终没有完全成功。
三、楚国的人才奖惩制度
对于有功的人才和官员，楚国有专门的奖赏政策。首先是尚爵，楚国的爵位与中原的其他诸侯国不同，一般分为列侯、执珪、执伯、五大夫和七大夫等，其中执珪是对有才之士的奖赏，楚惠王曾赏越人庄舄作执珪。春秋时期的楚国常以爵位赏赐从其他国家投奔楚国的王公贵族，战国时则以军功作为尚爵标准。除赏爵外，楚国也会进行财物上的赏赐，如俸禄、土地等。