内网|阿里“整风”拾壹日( 六 )_张勇|新京报

“女员工被侵害”事件曝光后，阿里的破冰文化同样成为话题，多张“阿里破冰文化”的低俗截图成为谈资。对此，新京报贝壳财经采访人员向阿里巴巴求证，其回应称，“阿里破冰文化”的截图实一则2018年的谣言，当时阿里巴巴已经辟谣，图中所涉人士并非阿里员工，也非阿里内部培训。
新京报贝壳财经采访人员采访了多位阿里在职和阿里离职员工，多位今年入职的员工表示，入职的时候有破冰活动，但个人没有经历网上所说的黄段子、侵犯个人隐私和低俗的活动，只是一些简单的游戏，让大家快速熟悉起来，更多的是对于企业文化和价值观的输入。
阿里员工韩喆表示，破冰是新人培训中的一小部分，5天左右，一般在集团总部或具体业务的总部，包括上课、拓展、游戏等。
不过，曾于2017年入职阿里的小水称，她曾经历过两次破冰，第一次破冰是入职时各方面内容都正常，第二次是在具体业务团队中，当时破冰游戏被要求和男性同事面对面坐上一把旋转椅。
小水表示，“我觉得不太合适”，并在后续团队活动中拒绝了类似游戏。
近年围绕在阿里巴巴身边的“996”“福报”“蒋凡事件”“程序员抢月饼”“低俗破冰”等传闻或事实因“阿里女员工被侵害”再度被重提。针对文化、价值观、组织机制的重塑“动刀”也伴随着阿里巴巴在此次事件中的反思行动开启。
阿里巴巴在公告中表明了接下来的行动方向，开展对于包括性骚扰在内的员工权益保护的培训和调查，开通专门举报通道。员工的举报，将在确保隐私受到充分保护的前提下，由专人跟进。形成对性骚扰零容忍的企业文化，由业内专家和员工代表共同制定《反性骚扰行动准则》。旗帜鲜明地反对丑陋的酒桌文化，不分性别，无条件支持员工拒绝相关客户和上级的不合理要求。
新京报贝壳财经采访人员程子姣实习生吕娅霆李沛雯
【内网|阿里“整风”拾壹日】编辑宋钰婷校对刘军