内网|阿里“整风”拾壹日( 三 )_张勇|新京报

相关领导三天之内给出处理结果的答复，未做出开除决定。
8月6日后，周某决定从BU层面升到BG（比BU更高级别的业务单元）层面进行沟通。据周某自述文件，同样已读不回的还有原阿里巴巴同城零售事业群总裁李永和（阿里巴巴内部花名：老鼎）和原同城零售事业群HRG徐昆（阿里巴巴内部花名：丁冬），徐昆后与当事人电话沟通，此前，悦尔和阿甘向周某表明，他们已向李永和与徐昆就相关情况进行过汇报。
周某自述文件称，在诉求未被满足的情况下，周某选择在公司群里曝光该事件，但消息被强制撤回，后续便出现了全网传播的食堂维权视频，周某打印了宣传横幅带着喇叭，去到了阿里巴巴园区8号楼1楼饭堂。
新京报贝壳财经采访人员尝试就自述文件相关细节联系当事人，截至发稿，暂无回应。
曾在阿里任职的郑一（化名）对新京报贝壳财经采访人员表示，阿里HR体系下有一个内控部门，非常强势，监控着阿里内部舆情，“这个团队，平时你也不知道他们干什么，换句话说也很少出现在公司，但这些人一旦出现了，有些人就要倒霉了。”他透露，内控部门监测着阿里内部各种舆情和记录，控制风险内部消化，不至于在更大范围被引爆。
但这一次，事情走向意味着阿里内控失效了。
新京报贝壳财经采访人员从阿里巴巴内部获悉，8月7日，阿里巴巴由蒋芳带领的独立调查组也发出第一封内部公告。调查组认为，相关主管和HR同理心不够且有重大判断失误，应进行认真检讨，严肃反思。调查组还公布，除涉事男员工被停职接受警方调查以外，该员工的一级二级主管、一级二级HRG总共4人也被停职配合内部调查。
8月9日，张勇在阿里内网公布了“女员工被侵犯”事件的阶段性内部调查结果和处理决定，李永和与徐昆引咎辞职，阿里巴巴首席人力资源官童文红记过处分，涉嫌男员工被辞退，永不录用。
这一内部公告认为，李永和作为事业群总裁，在这件事上的敏感性、重视和投入程度远远不够，没有主动作为，徐昆也没有起到事业群HRG关键决策的作用，为此应承担领导责任。
公告认为，在整个事件处理过程中，HR团队对人的关注、关怀不够，理性多了，感性少了，缺乏感同身受。同时，缺乏应急响应体系和存在严重的判断失误，在涉嫌违法的情况下，未能第一时间将当事人停职。
“这种种现象的背后是HR文化体系和能力的建设出现了问题。”公告称。
截至8月14日警方最新通报，根据《中华人民共和国刑法》第237条规定，犯罪嫌疑人王某文、张某因涉嫌强制猥亵罪，已被济南市公安局槐荫区分局依法采取刑事强制措施，没有证据证明有强奸犯罪事实发生。目前，案件正在进一步侦办中。
至此，当事人维权所提到的涉事阿里巴巴管理人员中，犯罪嫌疑人王某文（原淘鲜达华北区商家运营组长）已被采取刑事强制措施，并被阿里巴巴辞退，永不录用；阿里巴巴原同城零售事业群总裁李永和和原同城零售事业群HRG徐昆引咎辞职；九戎、悦尔、阿甘等相关一级二级主管停职配合内部调查。在当事人维权中未被提到的，阿里巴巴集团首席人力资源官也是阿里“十八罗汉”之一的童文红被记过。
此次事件中，涉事相关人员从属于阿里的淘鲜达业务，淘鲜达是阿里巴巴同城零售事业群旗下实现本地超市入驻，以及消费者购物1小时到家的平台，目前归为阿里巴巴生活服务板块。
对于原淘鲜达华北区商家运营组长王某文，其前同事表示，此前王某文系阿里旗下饿了么员工，一年内被调岗至淘鲜达，岗位变动主要是与阿里生活服务板块调整有关。