云剪|视频人才缺百万，30秒完工的＂AI编导＂能替补吗？_scott|Adobe|修图|工具|adobe|网页版

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图源：图虫创意
编者按：本文来自微信公众号财经故事荟（ID：cjgshui），创业邦经授权转载。
随着直播短视频的红利呼啸而至，网红达人、MCN机构、品牌商家蜂拥而来。短视频市场需求暴涨，专业人才稀缺昂贵、生产工具滞后、优质内容供给不足、营销转化效果低下等痛点越发凸显。
如何低成本批量产生短视频内容，成为了越来越多中小品牌商面临的共同挑战。
日前，阿里设计团队上线了一款短视频生产工具“云剪”，专门为电商场景定制短视频解决方案——利用基础的图文视频等素材，可以简化批量生产短视频素材，试图帮助中小商家低成本搭上短视频营销的高列。
短视频风起，百万人才缺口待补位品牌、平台，永远逐流量和用户而居——短视频，作为用户聚集的“闹市区”，是品牌、商家不舍错过的必争之地。
中国互联网信息中心的报告显示，截至2021年6月底，中国短视频用户规模达到8.88亿，占网民整体的87.8%；其中，90后的短视频用户占比达到了51.5%，短视频，也成为了品牌连接、触达、转化年轻客群的桥梁。
用户接踵而至，流量澎湃而来，短视频营销，成为了商家、品牌争相涌入的营销主场。
Quest mobile报告显示，2021年上半年，互联网广告收入中，短视频以503亿元的营收体量，力压新闻资讯的255亿元、网络社交的184亿元登顶，在整个互联网广告大盘中占比高达42.6%，贡献了近半壁江山。
有视频营销第一股之称的剧星传媒，2018年短视频业务的营收仅为4.1亿，到了2019年，该数值刷新为29亿，同比增长7倍有余。
行业爆发，专业人才和优质内容供给短缺却越发凸显。
2020年，巨量大学负责人于洁楠曾测算，国内的短视频营销人才缺口可能达到百万量级。
剧星传媒CEO俞湘华颇有同感，“一方面发展太快，所以缺人才；另一方面教育滞后导致专业人才稀缺”。
他清晰记得，公司刚刚涉足短视频业务时，很多员工缺乏对广告营销和市场传播的专业化、系统化认知，要靠公司从0到1培养。待到新手培养成熟，可以独当一面后，却轻易被同行高薪挖走。
专业的短视频制作机构尚且缺人，商家、品牌对于短视频制作人才的饥渴更上层楼。
淘宝店主王方（化名）就是其一。他主要售卖USB外接录音设备，曾一度考虑搭建短视频内容团队拉动销量，但试错了一圈发现，难以找到合适的视频人才，“比如说，流量思维很重要，电商短视频不是会拍就可以的，关键是要有人看，要能符合算法衡量标准，要能拉动销售，同时懂得这几点的人太少了”。
另一重压力来自不堪重负的人力成本。
一个初创的小型电商品牌，要想搭建短视频团队，最为简单的人员配置通常也要4-5人，编导1人，内容策划1人，拍摄1人，剪辑1人，运营1人。而据猎聘发布的《短视频领域就业大数据报告》显示，短视频中高端人才平均年薪30万，已经超过金融互联网房地产等传统高薪行业。于大量长尾商家品牌来说，上述成本不堪重负。
人才流失风险也如影随形。知名博主李子柒曾因独特的中国风视频风靡海内外，今年却和MCN机构微念产生股权纠纷，一度断更数月，微念因此遭遇重创。
短视频内容人才找不到、用不起、留不住，在分秒必争的商业洪流里，大多数商家们只能眼睁睁看着短视频营销的列车疾驰而过。
30秒完工的AI编导能否补位？人才短缺之下，一大批短视频制作工具，已经陆续上线，大致可以分为三类。
视频长剪短工具，比如从1~2小时的长视频里，剪辑出数十个精彩的高光片段，但一方面，长剪短方案要依赖于优质的长视频或者直播素材，其次，这一方案难以过滤掉长视频中没有价值的小片段，比如打招呼和闲聊废话等，后期仍需人工优化才能用于投放。