工作计划|2022年护理部工作计划范文( 二 )
⑶组织学习医院护士服务礼仪文化 ， 强化护士的现代护理文化意识 ，
⑷更新专业理论知识 ， 提高专科护理技术水平 ， 如遇开展新技术项目及特殊疑难病种 ， 可通过请医生授课、检索文献资料、护理部组织护理查房及护理会诊讨论等形式更新知识和技能 。
二、强化危机意识 ， 做好护理人才梯队建设
1、积极向医院领导争取政策 ， 增加护理人员总人数 。在情况允许的情况下能招聘13-20名新护士(其中包括2-5名男护士) 。
2、建立和完善以岗位需求为引导的护理人才培养模式 ， 培养实用型的护理专业人才 ， 根据临床需要 ， 分步骤在重点临床专科培养专科护士 。
3、选拔具有一定专科理论知识和临床经验的高学历护士 ， 通过院内重点科室轮转 ， 掌握各专科技能、急危重症的抢救能力 ， 提高综合素质 ， 一专多能 ， 成为护理专业学科带头人 。
4、加强新护士的培养 ， 尤其注重5年内护士的规范化培训 ， 加强“三基”理论培训、考核 ， 通过轮转、培训、考核使之尽快适应各专科护理工作 。
5、加大护理继续教育的培训力度 ， 通过举行全院业务学习、短期培训、外出学习等形式 ， 巩固已有知识 ， 拓展思维方式及新知识 ， 提高护理人员的业务素质 。
6、每二个月组织一次全院业务学习 ， 每年举办短期培训班一次 。每年选派护理人员外出学习10次以上 。
7、鼓励护理人员参加专科及本科学历的学习 ， 5年后专科学历达到90% ， 本科学历达到30% ， 不断提高护理人员的知识层次及学历层次 。
8、做好护理人才贮备 ， 根据临床需要每年按计划增补护理人员 。以适应医院发展的需要 。
三、加强护理管理 ， 提高护士长管理水平
加强护理管理人才的规范培训 ， 通过参加管理知识培训班、管理知识讲座等形式 ， 更新管理知识 ， 提高管理水平 。按照《二级医院综合评审标准(20xx年版)》护理部主任及护士长外出培训达到60% 。
四、加强护理质量过程控制 ， 确保护理工作安全、有效
1、加强临床护理管理 ， 把科室护理质量管理做为重点 ， 强调科室常规检查的重要性 ， 每月护理质量检查务实并对存在问题进行及时的整改及反馈 ， 真正做到护理质量的持续改进 。护理部人员经常深入各科室检查、督促、考评 。考评方式以现场考评护士及查看病人、查看记录、听取医生意见 ， 发现护理工作中的问题 ， 提出整改措施 。
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