职场谋略 职场中遇到嫉贤妒能的人怎么办？
法国作家司汤达曾说过“嫉妒是诸恶德里面最大的恶德” 。在现实生活中，嫉妒不但对团结有害，对事业有害，对自己也是有害的 。周瑜仰天长叹“既生瑜，何生亮”，嫉妒心害得他英年早逝，不禁令人扼腕，日本也有句谚语：嫉妒是亡身的毒蛇 。可以看出，嫉妒是有害无益的 。
但是，聪明的老板都会懂得如何利用有嫉妒心的人，能够从“嫉才群”里找人才 。嫉妒之心自古有之，这种心理现象在小孩身上也有反映，如果母亲给别的孩子喂奶，自己的孩子就会感到不快 。
在现实中，嫉妒与被嫉妒者常常在行业、性别、年龄、智力水平等方面都极为相似 。倘若一个是绝世之才，一个是无能之辈，又怎么会相互嫉妒呢？有可能两人均是庸碌之辈，争的是些鸡毛蒜皮之事；也有可能两人均是人才，其实从个人能力来讲均有可取之处 。如庞涓嫉妒孙膑，周瑜嫉妒诸葛亮，戴维嫉妒法拉第，他们都是当时杰出的人才，只是由于嫉妒心理恶性发展，才酿成最后的毁灭之果 。
因而，对老板来说，如果两个能人都是宝贵的，割舍任何一个都是企业的损失，最聪明的做法是发现与挽救人才 。如果发现嫉妒群中有持有专长的人才，完全可将他们进行重新组织和安排，更好地发挥他们各自的作用，把恶性嫉妒转化为良性的竞争 。
人尽其才，才尽其用，是企业不断成长的基石所在 。从“嫉才群”中发现人才，对有嫉妒心理的人进行深入分析，这是调动每个人工作积极性的重要途径，聪明的老板往往会重视这一点 。
我们不禁为古人叹息，周瑜与诸葛亮倘若择行而就，岂不能各成其事，更何致一代英才英年早逝呢？
【职场谋略 职场中遇到嫉贤妒能的人怎么办？】妒贤嫉能，心胸狭窄也是官场的大忌 。
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