21世纪经济报道|雷军的“超级惊喜”与小米的五年千亿研发投入
_原题是：雷军的“超级惊喜” 与小米的五年千亿研发投入
2022年第一个工作日 ， 小米在园区内举办了一个颁奖典礼 ， 最高的奖项价值达100万美金 。
这是小米内部的“百万美金技术大奖” ， 也是小米公司分量最重的技术奖项 ， 主要奖励10人以内的工程师团队 。 从2019年起 ， 该奖项至今已经连续颁发三届 。
前两年 ， MIX Alpha环绕屏技术团队、秒充技术团队和MIUI隐私保护能力建设团队等三支小米技术团队成为最高奖得主 。 而2021年 ， 技术大奖的角逐要比往年都更加激烈 。
从2021年5月立项启动到12月底 ， 来自小米手机部、中国区、集团技术委、集团信息技术部、生态链、大家电、互联网业务部、天星数科等8个业务部门的68个项目参与了评选 ， 最终 ， 小米CyberDog“铁蛋”仿生机器人团队摘得2021年最高奖项 。
颁奖典礼上 ， 小米集团创始人、董事长兼CEO雷军表示 ， “技术为本”是小米永不更改的铁律 ， 保证工程师的成就感和幸福感是集团的首要大事 。 接下来 ， 小米会持续加大研发投入 ， 5年内小米的研发投入将超过1000亿元 。
“铁蛋”项目的意外惊喜
对于获奖项目 ， 雷军称 ， 每年参加小米百万美金技术大奖的评选 ， 都让他特别激动 ， 而今年最高奖项得主更是给了他三个“超级惊喜” 。
雷军表示 ， 首先 ， “铁蛋”团队里有两位2020年校招的应届硕士毕业生 ， 他们加入小米仅一年 ， 就获得小米的最高技术奖；
其次 ， “铁蛋”项目汇聚了小米很多研发团队的技术 ， 这些技术又很快在小米核心产品上得到了应用 。 比如小米12的“万物追焦”的摄影功能就来自铁蛋的“主人追踪技术”；
最后 ， “铁蛋”项目代表了小米工程师们的开创精神、自驱力以及对未来科技生活的想象力 。 “这个项目 ， 是小米工程师们自发组织、自主立项干出来的 ， 凭借如此小的团队 ， 在这么短的时间内拿出这样的成绩 ， 真的远超我们的想象 。 ”雷军说 。
毕业于哈尔滨理工大学的徐小望（化名） ， 就是雷军所说的两位应届硕士毕业生之一 ， 他2020年6月加入小米之后 ， 先是在手机部门工作了3个月 ， 随后加入了“铁蛋”团队 。
【21世纪经济报道|雷军的“超级惊喜”与小米的五年千亿研发投入】实际上 ， “铁蛋”团队就是由小米不同业务的同事拼凑而成 ， 所以在该团队成立之前 ， 他们对机器人的认知几乎为零 ， 更不用说仿生四足机器人 。
团队唯一对机器人有所了解的 ， 就是徐小望 ， 因为他在大学期间 ， 做了多年的机器人 ， 但也从未尝试过腿足机器人 。 因此 ， 在“铁蛋”团队中 ， 应届生徐小望反而成了团队导师 ， 包括产品定义以及机器人的核心运动控制算法 ， 都由其来主导 。
就这样 ， “铁蛋”团队从0到1 ， 历时10个月 ， 通过在关节电机、运动控制、智能交互等技术上的大胆创新 ， 最终取得了首次将四足仿生机器人的售价降至1万以内并批量生产的成绩 。
对小米而言 ， “铁蛋”仿生机器人是其在科技领域的一次全新探索 ， 这次获得百万美金技术大奖 ， 也是近三年来首次由非手机项目获奖 。
据悉 ， 小米在GitHub上打造了一个“铁蛋”开源社区 ， 并已有开发者通过二次开发 ， 让“铁蛋”背着激光雷达去矿洞巡检 。 当“铁蛋”被赋予更多使命 ， 小米的硬科技实力也随之得以彰显 。
1000亿将如何花？
两年前 ， 小米公布了五年投入500亿的研发计划 。 过去两年 ， 小米的研发投入已超220亿元 ， 其中仅2021年 ， 小米研发就投入约130亿元 。
已经花掉的数百亿研发投入都用在了哪？未来的1000亿又将投向哪里？近日 ， 小米手机部总裁曾学忠在接受21世纪经济报道采访人员采访时表示 ， 截至2021年底 ， 小米已经建立起了涉及12大领域、98项细分领域的技术图谱 ， 涵盖了智能手机、智能汽车、机器人、软件和算法、电商、智能制造、金融等各类小米研发和应用的技术 。
这是小米过去几年通过不断投入建立起来的技术体系 ， “接下来 ， 小米也会沿着这一系列方向继续投入” ， 曾学忠表示 ， “这些大方向是确定的 ， 我们届时也会根据行业以及技术趋势的变化进行一些优化” 。
具体而言 ， 小米的研发投入主要会体现在三个方面：
首先是改善研发环境 。 曾学忠表示 ， 目前小米在全球建立了200余间实验室 ， 涉及几十个不同专业技术领域 ， 加大研发设备的采购以及技术的投入 ， 将能大大提升研发效率 。
其次是人才队伍建设 。 小米拥有5个中国研发中心和6个海外研发中心 ， 这意味着需要在全球范围内招募高端人才 。 目前 ， 小米拥有16000名工程师 ， 其中有5000人是于2021年加入的小米 。
最后是技术创新投入 。 曾学忠表示 ， 小米之所以每年坚持颁发百万美金技术大奖 ， 就是希望为有创新、有想法的青年工程师创造一个敢于创新的环境 。 让他们能真正感受到 ， 小米在尊重工程师疯狂的想法 ， 并鼓励探索技术无人区的勇气 。
“铁蛋”项目背后 ， 体现的其实正是小米一直强调的工程师文化 。 另外 ， “铁蛋”项目更让小米看到了年轻人才的潜力 ， 雷军直言“英雄出少年” ， 所以他提出 ， 未来要把“少年英雄”的培养任用纳入对各部门组织能力建设的评估指标中 。
不仅如此 ， 雷军还宣布2022年小米还要继续招募5000名优秀青年工程师 ， 持续加强工程师队伍建设 。
雷军说 ， 目前小米正处于新十年征程起步的关键时刻 ， 也面临着一系列决定小米前途命运的重大命题 ， 如三年拿下手机全球第一、产品体验正式对标苹果、智能汽车相关的事业蓄势待发等 。 而这些 ， 也将是小米工程师们大显身手的广阔空间 。
（作者：白杨 编辑：张伟贤 ， 卢陶然）
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