新华社：“远程办公”新模式 ， 企业不妨试一试
新华社北京2月17日电 2月17日,《新华每日电讯》发表题为《“远程办公”新模式 ， 企业不妨试一试》的评论 。
不用天天挤早高峰地铁 ， 不用每天为打卡的“最后一秒”焦虑 ， 可以自己选择办公地点……2月14日 ， 在线旅游平台携程宣布 ， 公司将实行混合办公制 ， 允许员工每周三和周五选择1－2天远程办公 。
这个“3＋2”的混合工作制提出后 ， 引来了一众网友的羡慕：“又是别人家的公司”“我‘酸’了”……
互联网的快速发展和信息技术的日益蝶变 ， 不仅催生各种新型产业形态 ， 也使得工作模式更加多元化 。 远程会议、协同工作软件的成熟为灵活办公提供了技术支持 ， 在不影响工作浸入感和临场感的前提下 ， 保证了工作进度的推进 。 事实上 ， 受疫情影响 ， 混合办公模式在欧美企业早已落地 ， 受到员工普遍欢迎 。
近年来 ， “996”“大小周”“‘自愿’加班”成了不少企业员工的心结 。 而这些也并不一定给企业带来良好的工作绩效 ， 反而让不少员工的工作效率下降 ， 催生企业人力资源成本增加、员工幸福感低下等问题 。
企业只有“以人为本” ， 才能“留人留心” 。 近年来 ， 一些企业公布了多项针对员工关怀的“暖心计划” ， 推出“员工退休养老方案” ， 取消“大小周”的工作安排……此次 ， 携程所推行的混合办公模式 ， 是企业“以人为本”的又一有益尝试 。
让人欣慰的是 ， 携程此次的尝试 ， 并非“拍脑门”的决定 ， 而是历经半年探索的结果 。 自去年8月以来 ， 1600多名员工试行混合办公 ， 结果显示 ， 员工参与意愿上升至近六成 ， 在绩效无明显影响的情况下 ， 离职率下降约三分之一 。
让员工根据需要灵活办公 ， 免去通勤麻烦 ， 拥有更多时间陪伴家人 ， 既为企业的管理增添一份温情 ， 也让员工的幸福感、满意度获得提升 。 混合办公制度不仅有利于减少交通堵塞、环境保护、缓解高房价和地区间差异 ， 还有利于家庭和谐、女性职业发展和提高生育率 。 此举实现了企业、员工和社会发展的多赢 。
当然 ， 混合办公作为一种新的工作模式 ， 能否从“选配”走向“标配” ， 还需要实践的检验 。 部分员工和主管所担心的“难以管理”“影响同事关系”“工作家庭没界限”等问题 ， 也对员工的自我管理和企业的综合管理提出了更高的要求 。
但是 ， 这一拥抱变化、以人为本的举措是一次值得点赞的探索 ， 值得更多企业思考、借鉴与尝试 。
【办公|新华社：“远程办公”新模式，企业不妨试一试】来源：新华社
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