极端|90后：推广灵活办公需企业员工双方努力双方|员工|互联网|陈宁|工作

灵活办公的最大优点便是让职场人自主安排工作。理想情况下，灵活办公能够让职场人合理安排工作和私人生活，真正实现劳逸结合，大大提高工作效率；对于企业而言，灵活办公能够有效降低房租、水电这类运营成本。从这些角度来看，灵活办公的确具有很大的发展潜力。
【极端|90后：推广灵活办公需企业员工双方努力】但灵活办公既有积极作用，也存在一定的负面影响。例如处理不当，也极有可能导致另外一些极端情况。比如有不少职场人反映，当灵活办公时，感觉工作更加紧张，工作量也增加了，而且还感觉受到更严格的监控；与此同时，灵活办公也会带来新的社交难题，毕竟互联网交流不能替代面对面交流，很多时候一个眼神和动作能传递的信息是互联网无法替代的；更极端的还有，为了能够申请灵活办公，员工甚至会同意一些比坐班办公更高的目标工作协议，以此来证明灵活办公的效率。这可能导致所谓的自我伤害，有损健康。
的确，数字化技术的发展让灵活办公成为一种趋势，但想要发挥其优势，既需要组织的支持，也离不开个人的调整。
对于员工而言，不应将灵活办公仅仅简单理解为在家里办公，从而模糊了工作与私人生活之间的界限，更难以得到放松，而让灵活办公失去意义；对于公司来说，要制定完善的灵活用工管理制度及薪酬标准，并做到与员工及时沟通，定期做一些工作条件和员工满意度的调查，及时进行必要的调整。
灵活办公虽然好，问题是如何妥善解决，这才是真正推广下去的关键。
（据劳动报消息劳动报采访人员陈宁）

极端|90后：推广灵活办公需企业员工双方努力

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