常态|居家办公常态化，你准备好了吗？
据媒体报道 ， 在线旅游平台携程将在全公司推行混合办公制度 。 即每周有1~2天 ， 符合条件的员工可自行选择办公地点 ， 既可以在家里 ， 也可以在咖啡厅、度假酒店等 。 这种工作制将覆盖该公司全部员工 ， 不分男女、不分值岗、不做薪资调整 。
【常态|居家办公常态化，你准备好了吗？】这几年 ， 居家办公对打工者来说并不陌生 。 疫情之下 ， 很多公司都被动或主动的推行过居家办公 。 艾媒咨询提供的数据显示 ， 2020年新春复工期间 ， 我国有超过1800万家企业采用了线上远程办公模式 ， 共计超过3亿用户使用远程办公应用；超过5成的受访用户表示适应远程办公模式 。
而目前市面上远程协同办公软件、OA系统、视频会议等应用的大量出现 ， 为居家办公提供了技术支持 。 特别是疫情期间 ， 不少人已经熟悉了相关操作 。
理想状态下 ， 居家办公常态化可以一石多鸟 。 对于企业来说 ， 可以减少房租、水电等费用 ， 节约办公成本 。 对打工者来说 ， 可以减少通勤时间、成本 ， 更加自由的分配时间 。 对于社会来说 ， 可以缓解交通拥堵 ， 促进减排 。
然而 ， 理想很丰满 ， 现实很骨感 。 从疫情期间多家公司的居家办公实践来看 ， 仍面临诸多问题：从企业的角度来看 ， 需要有针对性地完善管理制度 ， 搭建与员工更顺畅沟通的平台 ， 合理调整薪酬结构 ， 而一些保密的工作无法开展 。 从员工的角度来看 ， 面对面的社交变少 ， 容易感到孤独 ， 且会模糊工作和生活的界限 ， 导致延长办公时间 ， 降低工作效率 。
尽管要想实现个人、企业、社会的共赢并不容易 ， 但是 ， 不妨让符合条件的企业先蹚一蹚居家办公常态化的路 。 毕竟 ， 居家办公常态化是比弹性工作时间更进一步的职业自主性的体现 。 对于很多不想上班、不愿过多社交 ， 但是愿意自己工作的年轻人来说 ， 居家办公也许是个不错的选择 。
不过 ， 针对居家办公常态化 ， 有言辞较为激烈的批评者认为 ， 如果上下班不打卡 ， 绝大部分企业不到3年就会倒闭 ， 因为员工的自我约束能力还达不到较高的层次 。 那么 ， 如果居家办公常态化 ， 你准备好了吗？杜鑫
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