社保满十五年可以不交了吗？ _社保

社保是不是只用缴满15年就可以不用交了，社保该如何交？准确地说是社保中的养老保险，只要缴满15年，达到法定的退休年龄，就可以按照社保法的规定办理退休，按月领取养老金，缴费年限满15年是一个最基本的条件。

那么是不是缴满15年就可以不交了呢？缴满15年就达到了退休的两个条件之一，是办理退休的基本门槛，只有缴满15年以上才有退休的资格，低于15年就意味达不到退休的条件，但并不是缴满15年就不用交了。养老保险的缴费原则是多缴多得，长缴多得，缴费时间越长，缴费金额越高，今后的养老金就会越高。我们缴纳养老保险的目的，并不是仅仅为了退休而退休，而是为了达到了退休年龄以后，有一份基本的养老保障。如果到了退休后，养老金过低，实际上并没有从根本上达到养老的目的。

对于在岗职工来讲，只要没有达到法定的退休年龄之前，即使已经缴费满15年，用人单位也会继续为你缴纳养老保险，直到达到法定的退休条件为止，所以一般的在职职工，如果是从20多岁开始上班，上班就由用人单位开始缴纳养老保险，一般缴费年限都在30年以上，这就是在岗职工退休后养老金会比灵活就业人员高的主要原因；灵活就业人员缴满15年以后，按照规定是可以停缴的，停缴后待达到法定的退休年龄时再去办理退休，一般不会受到影响，但养老金比较低。按照目前大多数人的退休金标准来估算，缴费只有15年的人员，一般养老金标准就是1000元左右。

至于你说的社保该如何交？这也要看你是在岗职工还是灵活就业人员。如果你属于在岗职工，到用人单位工作以后，用人单位就会为你缴纳社会保险，包括了养老保险、医疗保险、失业保险、生育险和工伤保险，缴费方式为用人单位和职工个人按比例承担，用人单位占大头，个人占小头。比如养老保险总的缴费比例为24%，其中用人单位缴费比例为16%，个人缴费比例为8%；如果你属于灵活就业人员，就需要自己携带本人身份证、户口簿等到户籍所在地的乡镇或是街道社保所办理社保开户手续，个人可以办理职工养老保险、医疗保险，也可以单独办理养老保险，可以根据本人的经济情况自己决定，个人办理职工社保的，需要承担个人全部缴费金额。

综上所述，养老保险缴费满15年，是否还需要继续缴纳，可根据本人实际情况作出选择，缴费满15年停缴后，不影响在达到法定的退休年龄时按时办理退休；如果不是经济非常困难，建议还是继续缴费比较好。个人缴纳社保可到户籍所在地的街道或是乡镇社保所办理，只有办理社保账户以后才能缴纳社保费用。

其他网友观点

感谢邀请，感谢楼主的提问。

楼主您好，如果作为企业在职职工来讲那么社保，即使交满了15年也是不可以选择停止交费的，因为所在的企业单位要根据劳动合同法的相关规定来给你继续交纳相应的社保费。

但是如果作为灵活就业人员来讲，实际上如果自己不想交纳这个社保费用，那是完全可以的。因为灵活就业人员是自主选择缴纳社保，当然你可以选择不再继续交纳，但是作为企业在职职工来讲，只要是你的劳动合同关系存续期间，那么你所在的企业单位都会给你自动的来缴纳这个社保费用。

而且如果你想单独的参保医疗保险作为灵活就业人员，是不可以单独参保医疗保险的，这个医疗保险的参保必须随同养老保险共同参保才可以。所以说虽然你的养老保险达到15周年的一个缴费年限，但是医疗保险实际上并不具备退休的条件，所以说还是有必要继续缴纳下去。

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其他网友观点

有一些人把事情想得太简单了，觉得缴纳社保是想怎么缴，就怎么缴的事？实际上这可是想叉了。

这位网友问，自己社保缴满15年了，跟单位申请能不能不缴社保了呢？或者，协商不缴养老保险，只缴医疗保险行不行？

企业参加社保是强制的。

实际上，我们可以看一下劳动法，上面明文规定，劳动者和用人单位必须参加社会保险。社会保险法中也提到了，职工应当参加基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、生育保险、失业保险。“应当”的表述，在法律条文中就是“必须、强制性”的意思。

社会保险法还规定，用人单位应当自用工之日起30日内，为职工办理社会保险参保手续。如果没有按时参保，那么这就属于违法行为了。如果用人单位补缴的话，还要承担每日万分之五的滞纳金，这也是惩罚措施之一。劳动者也可以通过维权，要求用人单位补缴保险。

其实，劳动法中必须参保的意思，不仅仅限制于用人单位，也包括劳动者。参加社会保险，实际上职工也要承担职工部分，用人单位承担用人单位部分。

社会保险法将社会保险参保缴费的责任都明确给了用人单位。用人单位有权力代扣代缴职工个人工资中的社会保险。

如果劳动者阻止单位参加社会保险或者扣缴个人的社会保险部分，这种情况下，他可以通过法律等途径维权。但是这个权力本身已经赋予了用人单位，用人单位也就不可能败诉的。

【社保满十五年可以不交了吗？】另外，劳动者如果用激烈的手段阻止单位缴保险，只要违反了用人单位的规章制度，用人单位可以解除劳动合同。

双方协商不缴社保可不可以？双方协商当然可以，但这是违法行为，没有约束力，任何一方毁约都可以。比如说劳动者事后去劳动监察部门维权，即使是有双方协议说不缴社保，劳动部门依然会支持劳动者的诉求。另外，劳动监察部门也会通过各种手段主动检查用人单位的参保情况，如果用人单位没有给职工参保劳动监察部门也可以主动下达责令改正指令书，要求单位补缴社保。

按照劳动合同法规定不缴社保，劳动者随时提出离职，然后可以索要经济补偿。这实际上就相当于把这个炸弹套在单位脖子上了，随时都可能引爆。

所以，只要用人单位和劳动者，形成了劳动关系，用人单位就有义务给职工缴纳社保。