企业聘用五六十岁的农民工怎么交社保？
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楼主您好，企业聘用五六十岁的农民工怎么样交社保呢？关于这个问题是非常简单的，只要是你聘用的员工还没有到达法定退休年龄之前，那么都应该依法为自己的员工建立相应的社保待遇，并且为其缴纳社保 。只不过就是如果说距离法定退休年龄没有15年，而且是在异地参保的话，只能够按照临时账户的方式来建立社保关系，不能够按照一般账户来进行社保关系，因为最终可能需要将自己的这个临时账户转移回户籍所在地，才能够办理退休 。
但如果本身就是自己的户籍所在地的话，就不存在问题，因为你就可以建立这种一般的账户，但是不能够按照正常的法定退休年龄来帮你退休，最终的结果就是要延迟退休，而且过了法定退休年龄以后，企业单位有权力不在聘用我们的员工，并且不为其缴纳相应的社保待遇，所以这个时候企业单位的员工就需要自行去缴纳社保待遇 。
所以没有到达法定退休年龄的员工，那么企业单位也是能够正常建立相应的社保待遇，只不过就是在建立社保待遇的过程中，那么员工本身是无法享受到15年的累计缴费年限的 。因为毕竟不具备这样的一个缴费时间了，所以说最终只能够自行去参保，这个养老保险了 。
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楼主你好，企业单位聘用五六十岁的农民工怎么样交社保呢？企业单位聘用五六十岁的农民工，那么就要看自己所聘用的这名员工是多大的年龄，如果说他还没有到达正常的法定退休年龄60岁，还是需要依法正常的建立劳动合同关系，并且还要依法正常给自己的员工缴纳相应的社保待遇，当然这个社保代理包括了养老保险，医疗保险，失业保险和工伤保险，还有生育保险这五大类保险 。
作为女性员工的话，是在55岁以后不需要建立社保待遇，作为男性的话是在60岁以后不需要建立社保待遇，除非你所聘用的员工已经超过了这样的一个法定退休年龄，那么就不需要正常的去给员工缴纳社保，只能够以劳务合同的形式来约定为其发放这种临时性用工的相关待遇，那么具体这个待遇的约定，是员工和企业单位自行协商来解决 。
那么作为员工本身来讲，如果说企业单位不会给你缴纳社保，那么你自己已经到了法定退休年龄，这个时候你应该来讲，是要正常的享受到养老金的待遇或者说是享受到退休的待遇，但是如果说自己没有缴纳社保，那么很明显自己是没有任何的退休待遇的 。
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其他网友观点谁傻啊，你看看现在招聘的都是40岁以下有技能的 。
【企业聘用五六十岁的农民工怎么交社保？】谁请五六十岁的？
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