这段时间在家办公按60%工资发放合法吗?为什么?

肯定是不合法的,应该全额发放!我表姐最近在家办公就遇到类似的案例 。表姐在一家网络私企上班,2月3日,公司就通知员工正式复工,只是因为近期疫情依然严重,为了减少人员聚集,公司允许员工在家办公,并且薪资按照100%正常发放 。一开始,表姐非常开心,跟家人亲戚都说公司还是非常人性化的 。一方面,不用上下班坐公交减少了很多感染风险,另一方面,在家还能照顾老人和小孩 。只是好景不长,没过两天,公司就发邮件通知,所有在家办公的人,按照60%的工资发放,而选择在公司上班的人还是按照100%正常发放 。这让表姐陷入了苦恼,月入过万的她,薪资缩水将近一半,家人劝她不要太在意,毕竟赚钱是永远的,生命要珍惜 。表姐还是不服气,查阅劳动法,看看法律是否有保障,希望通过法律维护自己的权益 。

针对表姐这样的情况,是目前很多在家办公,公司不能发放全额工资的一个缩影 。


这段时间在家办公按60%工资发放合法吗?为什么?

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其实,近期针对疫情的特殊情况,人社部专门下发通知 。2020年1月24日人力资源和社会保障部办公厅《关于妥善处理新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控期间劳动关系问题的通知》(人社厅发明电[2020]5号)第二条:“企业停工停产在一个工资支付周期内的,企业应按劳动合同规定的标准支付职工工资 。超过一个工资支付周期的,若职工提供了正常劳动,企业支付给职工的工资不得低于当地最低工资标准 。职工没有提供正常劳动的,企业应当发放生活费,生活费标准按各省、自治区、直辖市规定的办法执行 。”也就说,非因劳动者原因造成单位停工停产,在一个工资支付周期内的,用人单位应当按照劳动合同规定的标准支付劳动者工资,而不是单单的60% 。在家办公属于正常劳动,所以,应该全付工资,只是这个标准工资,指的是劳动合同签订工资 。以北京为例,凡是居家办公的员工,根据北京市人社局发布的《通知》疫情防控期间,对企业要求职工通过网络、电话等灵活方式在家上班的,按照正常工作期间的工资收入支付工资。超过一个工资支付周期的,若职工提供了正常劳动,企业支付给职工的工资不得低于当地最低工资标准。职工没有提供正常劳动的,企业应当发放生活费,生活费标准按各省、自治区、直辖市规定的办法执行。这个最低工资标准,每个地方施行的还不一样,比如:广东规定,企业没有安排职工工作的,应当按照不低于当地最低工资标准的80%支付职工生活费 。北京规定,待岗期间,企业应当按照不低于北京市最低工资标准的70%支付基本生活费 。总之,这段时间,还没超过一个工资支付周期,居家办公应该按照标准工资全额发放 。如果在家办公只是按照60%发放,那一定是不合法 。员工可以根据个人需要向当地劳动局举报投诉 。希望我以上的分析对你有帮助!欢迎关注@庄子说职场,专注职场&个人成长 。【随手点个赞,留下你的评论,我一定会努力回答的更好】

其他网友观点

不合法 。

【这段时间在家办公按60%工资发放合法吗?为什么?】工资必须按月发放,只要劳动者提供了正常劳动,工资就应当足额发放 。

法律并没有说在家办公,还是在用人单位办公 。理论上只要完成了用人单位或者劳动合同约定的工作任务,就不存在减发工资的可能 。

话又说回来,如果减发工资,你得有站得住的理由 。在家工作,只要保质保量的完成了工作,很明显是不能减发工资的 。

在疫情防控时期,确实企业运行遇到了很大困难 。不少企业由于订单下滑,利润也下降很厉害 。这种情况下,确实有些单位有减少职工工资的冲动 。

实际上,按照1995年1月1日生效的《工资支付暂行规定》,非劳动者原因造成单位停工停产,在一个工资周期内的用人单位应当按劳动合同规定的标准支付劳动者工资 。所以,一般来说,职工的工资不能随便改变的 。

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工资水平,确实是双方协商可以改变的 。如果用人单位出现了生产经营困难,维持不了原有的工资水平,应当向劳动者提出重新修订工资,变更劳动合同 。

但是,如果劳动者不同意的话,那么是不可以变更工资的 。那么应该怎么办呢?企业如果觉得支付不了相应工资,那么可以以生产经营困难为由与劳动者解除劳动合同 。

这种解除劳动合同,用人单位需要向劳动者支付经济补偿,每工作一年支付一个月工资,不足半年支付半个月 。解除劳动合同以后,用人单位就可以节省很多开支了 。

不过,解除劳动合同并不是立即解除 。按照劳动合同法规定,用人单位应当提前30天告知劳动者,或者额外支付劳动者一个月工资,才能立即解除劳动合同 。

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所以,法律规定对于劳动者来说还是非常有保障的,毕竟用人单位在劳动关系方面始终是强势群体 。

但是,希望劳动者也要考虑实际情况 。尤其是疫情防控期间,有一份稳定的工作非常不容易 。用人单位也算是劳动者的第2个家,这时候就能够看出用人单位平时带劳动者好与不好职工的反应了 。如果平时劳动关系和谐,相信双方都会互相体谅,各退一步的 。

不管怎样,用人单位支付给劳动者的工资不应低于最低工资,这是必须的 。

其他网友观点

合理:非常时期,员工跟老板相互扶持体谅,共度难关不对吗?各有各的难处,相互体谅一下 。

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