企业效益不好，给员工交五险让员工在家歇着，公司这样做合法吗？为什么？
没叫你下岗就不错了，这是个良心企业！！
其他网友观点
肯定不合法，你可以申请劳动仲裁，申请劳动保护 。
公司效益不好是公司的事情在大学的时候走过几家企业，每进一家企业，企业领导都在告诉我，我们公司是有情怀的，我们公司是有着伟大的负担和责任的 。
然后这家企业就给我给我讲差不多半个小时的工资情况和公司的发展线路，听完之后微微一笑扭头我就走了 。
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这年头不能说情怀不值钱，可是情怀要用对地方，情怀最起码要给员工填饱肚子，如果连替员工填饱肚子都填饱不了，给人家讲情怀，估计没有几个人愿意听 。
同样的道理我们可以说，如果公司发展的很好，公司领导愿意把所有的钱都拿给员工分摊吗？好像不能吧 。
如果公司破产了，公司却强迫所有的员工都回家呆着，然后不给发工资，这样可以吗？好像也不可以吧 。
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换句话来说，我就是来为你打工的，你的工厂的好与坏、工厂的发展前景业务跟我没有关系，我付出劳动就必须获得报酬，如果没有确切的把握说明我违反公司规章制度给公司带来重大损失了，你就不能开除我，即便你要开除我，你要赔偿我 。
哪怕是降低薪水，也有着对应的文献针对于这一点，咱们的劳动保护法其实早就想到了，而且做出了系列的规定和约束 。
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首先我们来看一种情况，就是公司绩效不好，给所有的员工降工资了，之前你的工资是8万，突然之间变成了2万 。
这样的一种降工资的程序是不合法的，只有一种情况是合法，就是公司找到了你，并且给你开具了最近降工资的条件，然后你签了字盖了章，那么好，这样的一种公司才是合法的 。
当我们把这件事情无限扩大，你以前的工资是8万，公司领导说效益不好，直接让你回家，不给你发工资了，那更是非法的 。
现阶段的企业对于员工的保护已经非常全面了，平白无故的降工资公司都会受到亏损，公司也会受到影响，甚至还会受到劳动保护法的仲裁 。
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就更不要说公司平白无故的不给员工薪水了 。
我们可以拒绝企业的这种行为，并且直接申请劳动保护 。当然，至于后续进展如何，则需要根据实际情况来做判断 。
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我根据我的经验，来回答一下这个问题！
首先明确一点，这种做法肯定是不合法的！
您这个问题，实质上是企业单方面放长假的问题，我们先来看相关的法律规定！
【企业效益不好，给员工交五险让员工在家歇着，公司这样做合法吗？为什么？】根据劳动部1994年颁布的《工资支付暂行条例》第十二条的规定：
非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资 。超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准；若劳动者没有提供正常劳动，应按国家有关规定办理 。
根据这个法条我们可以看出，如果企业确因经营困难，可以停工放长假，但并不是仅仅为员工交五险就能规避掉其他的一切责任和义务 。
在停工放长假的第一个月，用人单位必须按照劳动合同约定的标准正常支付工资；
从第二个月开始，如果劳动者提供了正常劳动（这种情况基本不会出现），则需要支付不低于当地最低工资标准的工资；如果劳动者没有提供正常劳动，法律规定的是按国家有关规定办理 。
那么，国家有哪些“有关规定”呢？这里也是最容易引起争议的地方 。不过基本每个省份都出台了自己的地方性法规（一般是以《××省工资支付条例》或《××省工资支付办法》的形式颁布），基本都是“最低生活费”，各位可以查一下本省的相关规定 。
但必须要注意一个现象，部分企业，尤其是一些私营企业，滥用了这个规定，将它用来作为变相裁员的手段，比如，一旦对某些员工不满意了，又不想支付赔偿金（违法辞退需要支付相当于两倍经济补偿金的赔偿金），就采用放长假只发基本工资的做法，以达到逼劳动者自己主动辞职的目的 。
所以，如果是企业经营效益并没有达到很差的程度而选择放长假只发基本工资，或者选择性地对部分员工放长假只发基本工资，都是违法的，劳动者完全可以据此解除劳动合同，并主张经济补偿金 。
当然，客观地讲，如果企业真的是遇到经营困难，或者是季节性的因素，比如建筑行业冬天无法施工，是可以选择放长假的，但也必须按照相关法律法规支付相应的工资 。
最后回到楼主的问题，只要劳动合同关系还存在，企业就必须正常缴纳社保，如果是遇到经营困难，可以给员工放长假，但必须支付相应的工资 。
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