还有三年退休，20万买断合适吗？ _买断

我们在买断工龄时，一定要综合考虑收益。

顺带一说，我们现在的买断工龄，实际上就要解除劳动合同。

用人单位按照劳动保障法律法规解除劳动合同，应当根据劳动者在用人单位的服务年限给予一定的经济补偿。

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经济补偿的标准，一般是按照每工作一年支付一个月应发工资的，如果不足半年的按半个月工资计算。

劳动合同法实施以前，经济补偿金的最高累计时间是12个月，劳动合同法实施以后不再设上限。从2008年1月1日起计算的话，现在最高可以连续24个月的经济补偿金。如果工资水平比较高，超过了社会平均工资的300%，最高经济补偿金的月数是12个月。

经济补偿，应当按照企业生产经营时，本人前12个月的月均工资水平来发放。属于应发工资，平均了奖金、津贴补贴、加班费的工资待遇，不扣除社保公积金个人部分。所以，正常来讲相应标准还是蛮高的。

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如果用人单位没有按照劳动合同法的有关规定解除劳动关系，应当向劳动者支付经济补偿金两倍的赔偿金。

如果说本人的工作岗位工资待遇较高，又没有更好的单位，肯定还是继续工作的好，毕竟三年时间由单位缴纳社保，未来的养老金待遇会更高。另外，三年的工资也很有可能超过20万元，工作还会有相应的权力可以使用。如果失业赋闲在家的话，就没有多少意义。

20万元自己投资的话，一般也就每年1万元左右的利息收益，而且临近退休不足三年了，应当以投资的安全性为首要保障。

如果说属于企业破产或者改组，必须要解除要解除劳动合同，我们在领取经济补偿金之后，可以申领失业金。同时可以根据自己的情况重新就业换或者自己参加灵活就业人员养老保险。由于距离退休不足三年了，可以申请就业困难人员社保补贴，一直享受到退休为止。一般补贴标准是最低交费基数的50%~66%，能够大大降低自己的参保负担。

综上所述，20万元确实不少，如果自己确实需要钱，可以选择。但是，如果能继续干下去，当然是最好的。毕竟有份工作，自己需要操心的事情很少很少。

其他网友观点

这应该是一个假设性的问题，在实践操作中一般都不会有这种操作方式。假如真的有这种操作方式，很难准确判断是否合算。下面和大家分享一下我的个人观点。

第一，还有三年退休，按照规定是不能解除劳动合同的。

【还有三年退休，20万买断合适吗？】劳动合同法第四十二条第五款是这样规定的，在用人单位连续工作满15年，距离法定退休年龄不足5年的，不能解除劳动合同。不知道你在这个公司干了多少年，但是从公司要一次性给予20万买断来计算，其在单位的服务年限你应该也差不多能达到15年，但是你距离退休只有三年了，在这种情形下，一般是不能解除劳动合同的。当然单位有这个想法，你自己本人也觉得划算，经过协商是可以解除劳动合同。

第二，单位一次性给20万买断划算吗？

对于不同人有不同的答案，如果你只是单位一名普通的员工或是一线工人，月收入包括工资奖金加起来不足5000的人，那肯定是合算的。有了20万，还要买三年的养老保险和医疗保险，合计缴费比例为28%，按照每月5000来作为缴费基数，三年需要支出50400元，还剩余149600元，可用于做点小生意，每月能够赚取上班的工资，但是住房公积金部分无法继续享受单位部分，所以也就无法缴纳了；如果还能找打一份合适的工作，由用人单位为自己缴纳五险一金，自己也还有几千元的工资，那这种操作是非常划算的。但是如果买断后自己坐吃山空，20万平均到三年，也就是几万元钱，也是不经用的，可能很快就花掉了，那这种情况下就是非常不划算的。

第三，继续上班合算吗？

如果不买断，每月有5000多元的工资收入，五险一金由单位来缴纳，养老保险每月自己只负担400元左右，医疗保险缴纳的2%,也就是160元每月基本上都要返还到个人的社保卡上，相当于没有交钱，但是住房公金如果按照8%的比例老缴纳，单位承担4%就是200元，三年下来接近1万元，加上个人部分就是2万元左右。最重要的就是单位上班，每天生活有规律，每月工资、社保有保障，能保证自己三年后能顺利办理退休，所以无论是在精神上还是心理上都更加愉快，所以说不买断也是比较划算的。

总之，三年20万，从绝对数字上看起来很高，但是平均到每月实际不高，加上还要继续缴纳社保，家庭生活需要开支等因素，总体上我认为买断是不划算的。

其他网友观点

谢谢邀请。还有3年退休，给20万买断，我觉得要分三种情况对待。一种是身体好，退休后还能找到适合自己的事做，买断后没有收入来源了，就必须找份事做，不然20万坐吃山空，很快就没经济来源了。我有一个朋友，在银行工作，提前5年买断工龄后，做土石方工程，赚得比在职多，5年时间就买了两套房子，他是买断工龄做得最成功的。第二种是身体不好，或者家里有事，不能继续上班，只能买断工龄。第三种就是身体好，但买断工龄后，找不到事做，这种情况就不要买断工龄了，因为20万维持不了多久的，没有了收入来源，日子会很难过的。