什么样的解除劳动合同能领失业金？
根据法律规定 ， 劳动者非因本人意愿中断就业具体包括下列情形的：
终止劳动合同的；被用人单位解除劳动合同的；
因用人单位不按规定提供劳动条件 ， 提出解除劳动合同的；
因用人单位以暴力、胁迫或者限制人身自由等手段强迫劳动 ， 提出解除劳动合同的；
因用人单位克扣、拖欠工资 ， 或者不按规定支付延长工作时间劳动报酬 ， 提出解除劳动合同的；
因用人单位低于当地最低工资标准或者集体合同约定的工资标准支付工资 ， 提出解除劳动合同的；
【什么样的解除劳动合同能领失业金？】因用人单位扣押身份、资质、资历等证件 ， 提出解除劳动合同的；
因用人单位未依法缴纳社会保险费 ， 提出解除劳动合同的 。
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符合以上其中的一点而解除劳动合同的职工 ， 由参保单位提出申请 ， 参保单位为按照规定参加失业保险 ， 所在单位和解除劳动合同的职工已按照规定履行缴费义务满1年的 ， 职工有求职要求 ， 愿意接受职业培训、职业介绍的 。如果说你不是企业方面提出解除劳动合同的 ， 而是你自己的原因提出解除劳动合同 ， 如果自己提出劳动合同解除的话 ， 那么是不享受失业金待遇的 。
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你的失业保险累计缴费年限不足一周年 ， 那么你也依然享受不到失业金的待遇 。失业金待遇的领取期限是根据失业保险的缴费年限来决定的 ， 你的失业保险缴费在一周年以上 ， 大概可以领取三个月的失业金 ， 如果说你的失业保险缴费在10周年以上 ， 大约就可以领取不超过24个月的失业金待遇 。
其他网友观点我是一名基层的社保工作者 ， 感谢大家的关注 ， 今天很高兴为大家回答这个问题 ， 希望我的回答能对大家有所帮助 。
究竟什么样的解除合同证明书能够领取失业金？对于这个问题而言 ， 要想领取失业金 ， 重要的不是什么样的格式的解除合同证明书可以领取 ， 而是你所离职的原因是不是符合领取失业金的条件 ， 这才是关键 。
我给大家说一下 ， 领取失业金的条件主要是以下几点：
1、失业前单位为个人缴纳失业保险满一年以上 。
2、劳动者离职原因是非个人原因中断就业 。
3、劳动者未注册工商营业执照等 ， 应符合属于失业人员的认定条件 。
一般来说 ， 符合以上三项条件就是可以办理失业证 ， 然后按月领取失业保险的 。
在这里第三条个人未注册工商营业执照等这条是我们的《社会保险法》中所谓规定的 ， 因为失业人员属于没有工作的人注册了营业执照就属于个体经营或者是创办棋的法人 ， 这一向是以我们的失业人员的概念相违背的 。
所以我们主要可以看下是第二点非个人原因中断就业 ， 就是说你的离职原因不能是你个人辞职的 ， 你主观的离职那属于主动辞职 ， 不符合领取失业金的条件 。
再说合同到期或者是被单位辞退 ， 这样的离职原因是可以领取失业金的 ， 很多的社保部门在查询原因时都会看你的社保系统中减员原因 ， 以及你的解除恒张明输了原因 ， 两者相一致且符合领取失业金的条件才可以发放失业金 。
所以说 ， 能不能领取失业金 ， 重要的是是看你的解除原因 ， 而非你的解除合同证明书究竟是什么样子的 。
其他网友观点你要先确定公司每个月有没有给你交失业金保险 ， 如果交的话你先和公司商量让公司和你解除劳动合同 ， 不是你要和公司解除劳动合同 ， 这点要搞明白 ， 如果公司不同意 ， 那你只能旷工让公司辞退你 ， 这样你就可以领取失业金了
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