工作14年，单位没给买社保该怎么办？ _社保

【工作14年，单位没给买社保该怎么办？】感谢邀请，更感谢楼主的提问。

楼主您好，工作14年了，单位没有给购买社保该怎么办？对于一个企业单位来说，不给员工购买社保待遇，那么实际上是违反了劳动合同法的相关规定，属于违法行为，作为工作单位来讲，那么是需要承担一定的法律风险的，因为当自己的员工通过法律的途径来维护自己的合法正当权益的话，企业单位都是需要无条件的来进行补交在劳动合同关系存续期间之内的社保待遇的。

作为员工来讲，比方说我在这个企业单位工作了14年，如果有建立劳动合同关系，并且签订了劳动合同书，那么我们只要持有这个劳动合同书，去公司所在地的劳动监察大队举报就可以了，由劳动监察大队出面来解决这个问题，他会按照限定的期限之内责令企业单位来补交社保待遇。

所以说对于一个企业单位来讲，这样的做法是得不偿失的，由此而带来的法律风险，实际上它都需要无条件的来进行补交，而且在这么多年以来，社保待遇没有正常的进行补交，那么在补交的过程中是需要承担滞纳金的费用，同时可能因为劳动监察部门还会开出一定的罚金，那么这个罚金也应该由企业单位来支付，所以说比起正常的社保交费来，自己所承担的成本将会高很多。

感谢阅读，请加我的关注。

其他网友观点

我是芜湖人，在一单位工作了14年，但单位一直都没有给我买社保。现在我退休才发现什么都没有，请问律师，我现在还能让单位补缴吗？

根据我国劳动合同法的规定，用工单位应该依法为劳动者购买社会保险，这位劳动者在长达十四年的过程中，用工单位都没有为其购买社保，应该是明显违反了劳动合同法的规定。他可以要求用工单位进行相应的补缴，并承担相应的赔偿责任。

其他网友观点

工作14年，单位没缴纳社保，单位这么做是明目张胆的违法行为。

如今，不给劳动者缴纳社保的单位不在少数，这类劳动者多为体力劳动者。

工作14年，单位还没交社保，很难用私下协商的方式来解决，为了更好的维护自己的合法权益，劳动者应该这么做：

1.收集证据，证明在职14年单位没有缴纳社保。

在职时的劳动合同、考勤记录、工资流水单等都能作为证据，充分收集证据，这是单位的过错，劳动者有理有据。

2.向当地劳动部门投诉。

证据充足，劳动部门会责令用人单位在固定期限内，为劳动者补缴社保，单位还会缴纳一定数额的滞纳金。