现在退休的养老金替代率和2014年之前相比，差多少？ _替代率

养老替代率有多种不同层次的，但通常是指职工退休时养老金领取水平与其在职时工资收入之比。即职工退休时养老金水平占在职时工资收入的百分比(%) 。退休时养老金水平占在职时

工资收入比例的多少，很大程度发映了退休人员退休后的实际生活水平。

2014年之前基本养老保险还是“双轨制”，机关、事业单位工作人员养老保险不用个人缴费，没有养老保险个人账户，其养老保险待遇由政府财政一手包揽，而企业单位人员则于1992年已实行个人缴费，但二者退休后的养老金替代率天壤之别。机关、事业单位养老金替代率普遍在80%以上，甚至超过100%，而实行个人缴费的企业单位人员，养老金替代率在40%左右。也即是说，不用个人缴费的行政机关单位退休人员养老金替代率是实行个人缴费的企业单位退休人员的200%-300% 。这讲明了同为城镇职工基本养老保险，但在两种不同的保险制度下，养老金水平的差距是如此巨大。

2014年10月1日起，机关、事业单位实行了社保制度改革，由之前的养老保险制度“脱轨”到与企业单位养老保险制度“并轨” 。并轨后是不是就如所设计预期的哪样，企业单位退休人员养老保险待遇水平与机关、事业单位与养老待遇水平差距缩小？并不见得，反而差距有进一步被拉开。

其原因有:1.保险机关、事业单位工作人员基本养老保险是足额缴纳养老保险费，反观企业单位为职工缴纳社保费普遍以最低基数计算缴纳。2.机关事业单位工资水平普遍比企单位工资水平高，机关事业单位工作人员缴费无疑高于企业单位职工，退休后个人账户养老金必然比企业退休人员高。3.机关事业单位建立了作为养老保险补充的职业年金，而企业单位为节省节成本连职工社保缴费基数都降低，如果要仿效机关事业实行企业年金制度，可以说是一厢情愿。

【现在退休的养老金替代率和2014年之前相比，差多少？】机关事业单位基本养老保险待遇水平，其原则是保持原有水平不降低并得到适当提高。即使实行了“并轨”，但其养老金替代率依然保持在80%以上。养老金替代率达到80%，说明退休后的生活水平比在职时的生活没有降低。但对于企业单位退休人员来说，2014年之后的养老金替代率虽然稍有提高，但仍不到45%，这讲明企业单位退休人员退休后的生活水平比在职时的生活水平明显降低。