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这10句职场潜规则 ， 只有工作经验三年以上的打工人才懂 ， 你都听过吗？
1、大部分面试 ， 都是两个骗子之间的对话 。
求职者会“美化”自己的简历 ， 无中生有 ， 小事化大 ， 偷换概念 ， 把一年经验说成三年经验 ， 把缺点说优点 ， 把教训说成经验；
而公司呢 ， 也好不到哪去 。
HR会说我们公司不提倡加班 ， 但是你入职之后会给你三倍工作量 ， 看你加不加班；
HR又会说我们公司氛围特别好 ， 都是年轻人 ， 你入职一看全是应届生啥也不会净给你拖后腿；
HR还说我们公司有下午茶 ， 入职的同事都长胖了 。 你进公司一看 ， 好家伙这下午茶的钱其实都是从员工工资里扣的 。
现代职场的面试——一场骗子之间的对话 ， 人均影帝影后 ， 扯淡炉火纯青 ， 撒谎面不改色 。
2、善良必须有底线 ， 帮人还需自身强 。
职场里很多人脸皮太薄 ， 特别是职场新人 ， 一会儿不好意思 ， 一会儿抹不开面子 。
你不好意思 ， 别人却无所谓 。
善良也要给对的人 ， 这个世界并非每个人、每件事都配得上你的善良和仗义 。
用人朝前、不用人朝后的事情见得多了 ， 也就明白了 。
3、人性忽明忽暗 ， 任何时候都要记得保护自己 。
人性到底是恶还是善 ， 争执这么多年没有一个答案 。
我想说 ， 人性并不是非黑即白这么简单 ， 善和恶有时候分场合也分立场 。
人性从来都是忽明忽暗 ， 职场上 ， 不用对人性太幻灭但也不要无条件地相信谁 。
4、交浅言深 ， 大概率的结局是成为别人茶余饭后的谈资 。
有些人喜欢用“秘密”来拉近跟别人的距离 ， 好像两个人分享秘密之后就成了“一伙儿”的 。
实际上 ， 如果在交情很浅的时候说得太多、太深 ， 达不到什么“拉拢”的目的 。
因为在交情尚浅的情况下你并不知道对方到底是什么人 ， 很大概率你的掏心掏肺只是一场自作多情的独角戏 。
5、在工位上准备一点小零食 ， 对人际关系有奇效 。
职场上的人际关系大多是“轻关系” ， 就像轻食一样 ， 不用太多、太昂贵的心思就可以达到润滑人际关系的目的 。
一颗巧克力 ， 一包小点心 ， 跟身边的同事们分享 ， 一边聊着天 ， 对方就能充分get到你的善意 。
6、自己的工作做完之后 ， 力所能及的忙能帮就帮 。
现在很多人变得极端的利己 ， 他们认为的“利己”就是：
不会试图跟任何人搞好关系 ， 反正我来公司就是为了挣钱的 ， 只要自己工作做好了 ， 其他人跟我有啥关系？
搞好职场人际关系 ， 难道能让我升职加薪吗？
我想说 ， 很多人际关系并不是在当下就能看到效果 ， 职场的人际关系并不是孤立 ， 而是一张网络 。
你在现在的公司释放的善意 ， 帮到的人 ， 可能会在以后把幸运返回到你身上 。
所以 ， 哪怕是从“利己”的角度出发 ， 自己力所能及的“利他”也是有用的 。
7、不要为了缓解焦虑感而辞职跳槽 。
很多人工作烦了跳槽 ， 同事关系不好跳槽 ， 看不惯老板跳槽……
但这种情绪化的跳槽 ， 下一份工作极大概率还是老样子 。
其实 ， “工作”这件事本身就不可能愉快 ， 这种情绪化的跳槽只是为了逃避焦虑而已 。
想要解决问题 ， 还是得搞清楚自己到底想做什么 ， 不想做什么 ， 然后去摸索适合自己的工作 。
8、职场里决定一个人思维的是他的位置 。
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