综上所述 ， 满足了以上三个基本要素 ， 就能够被认定为工伤 。 但有没有特殊情况 ， 就算不符合上述描述 ， 也能算是工伤？
延伸讨论
在《工伤保险条例》中还规定了几种特殊情况也构成工伤 ， 例如：工作时间前后在工作场所内 ， 从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害 。 或在工作时间和工作场所内 ， 因履行工作职责受到暴力等意外伤害等 。
因工外出期间 ， 由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的 ， 在上下班途中 ， 受到非本人主要责任的交通事故的 ， 以及法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形 ， 都属于工伤范围 。
结语
不难看出 ， 我国法律对于工伤的认定有着很广的范围 ， 究其原因 ， 还是为了保护工作者的合法利益 。 为了顺应社会的发展和变化 ， 考虑到劳动者的职业风险不断增加 ， 工伤类型也不断翻新 。 在企业和员工之间 ， 法律更重视后者的利益和待遇 ， 因此《工伤保险条例》特意制定了一条兜底性的规定 。
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