因为顶撞公司经理 ， 经理叫我“卷铺盖滚蛋” 。 我没有与公司办理相关离职手续 ， 便当即离职而去 。 我以公司违法解除劳动合同为由 ， 要求赔偿 ， 但遭到拒绝 ， 公司的理由是其并没有解除与我的劳动合同 ， 是我自己擅自离职 。 请问：在我没有证据证明经理已口头解聘的情况下 ， 公司应否支付赔偿金？
如果用人单位不承认解除劳动关系 ， 而劳动者主张用人单位已经解除劳动关系 ， 应当依照《劳动争议调解仲裁法》第六条规定处理 ， 即“发生劳动争议 ， 当事人对自己提出的主张 ， 有责任提供证据 。 ”即应当由劳动者承担举证责任 。
此外 ， 《最高人民法院关于适用〈民事诉讼法〉的解释》第九十条规定：“当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实 ， 应当提供证据加以证明 ， 但法律另有规定的除外 。 在作出判决前 ， 当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的 ， 由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果 。 ”与之对应 ， 在公司否认解除劳动合同的情况下 ， 如果你不能举证证明公司存在解除劳动合同的行为 ， 只能“承担不利后果” ， 即已经自行离职的你无法索要赔偿金 。
因此 ， 建议劳动者：如果用人单位只是口头通知解除劳动合同 ， 没有办理离职手续时 ， 不宜自行离职 。
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