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声明 ， 本篇文章没有任何歧视之嫌 。
近年来 ， 随着公务员考试的逐渐升温 ， 越来越多的女性凭借自己扎实的功底 ， 良好的表达能力顺利进入到体制内 。
再加上 ， 公务员考试对于文科类专业比较友好 。
导致现在没有限制性别的岗位 ， 很大几率考上的都是女性 。
况且 ， 体制内各项福利保障 ， 对于女性来说更是吸引人 。
就连辅助性岗位、公益性岗位女性都占有很大的比例 。
于是 ， 在基层单位内 ， 很多单位变成了“娘子军” ， 一个办公室、一套班子当中全是女性是常事 ， 甚至整个单位都有可能全是女性 。
有的时候 ，
单位内连换水都没办法 ， 只能让两个女生抬起来换 。
那假如单位内恰好只有1个或者2个男性呢？
现在每个单位除了自己本身的职能工作以外 ， 还有很多其他职能 。
如疫情防控、单位值班、驻村、抽调专班、守边固边、文明创建、爱国卫生、志愿服务、信访、维稳等等 ， 杂七杂八的各项工作 。
同时 ， 基层单位在这方面承担的工作量极大 。
长期驻村？
距离单位太远了 ， 开车都要开很久 ， 还要开山路 。 节假日只能一个人呆在村委会 ， 洗澡都没有办法解决 ， 这个女性去不了 ， 只能男性去 。
疫情防控？
24小时守卡 ， 单位里面两个孕妇 ， 三个领导 。 劳务派遣得去不了 ， 还是派一个正式的人去 ， 想来想去也就只有这个男生去了 。
单位值班？
24小时应急值班 ， 这女性万一碰见一个应急的事情也没办法处理啊 。 何况还要值夜班 ， 还是男性发扬一下优良传统吧 。
文明创建？
从早上7点就要到路口守着 ， 下午还要去河道清淤泥 ， 这哪能干得起来啊 。 8点还要送孩子上学 ， 去不了啊 。
信访维稳？
这种容易引起冲突的还是男性去才合适 ， 万一遇到冲突也才能控制住局面 ， 女生去万一起了冲突只能干着急 。
......
于是这名单位内唯一的独苗男性 ， 从年初开始一直到年尾结束 ， 不是在处理着这些事 ， 就是在去处理这些事的路上 。
甚至 ， 就连在单位正常上班 ， 这个人的电脑坏了、那个办公室的饮水机没水了、印发的宣传材料到了、SM文件需要拉出去销毁了、档案要送到档案局了....
各种各样的力气活排着队等着你干 。
到了每个月的绩效考核的时候 ， 才发现自己干本职工作的时候极少 ， 甚至想不起来这个月起草了哪些方案、发了哪些通知 。
然而 ， 办公室其他女性一条条列出十几条 ， 起草XX方案、印发XX通知 ， 收集XX材料 ， 做XX汇报PPT ， 完善XX台账等等 。
远远一看 ， 做的工作比这名男性做得多了去了 。
事实上呢？
男的已经被当作牲口用了 。
曾经亲眼目睹一个单位内女生太多 ， 总人数大概有十几个 ， 除了局长是男性 ， 还有两个科员是男性 ， 其余的全部是女性 。
在疫情防控期间 ， 每天早上轮流到挂联的小区门口站岗测温 ， 24小时不间断 。 轮到了几名女性时 ， 要么迟到、要么人不在岗 ， 连续几次被纪检部门通报 。
核查下来 ， 不是要送娃上学 ， 就是站在门口站不住去休息一下 。
在去年公务员考试 ， 局长为了改变这种局面 ， 在空编3人的情况下 ， 招考岗位全部设置为男性 ， 然而自然是没有通过审核 。
被打下来以后打算设置为2名男性1名女性 ， 结果还是以不平等被打下来 。 最后的结果就是招1名男性1名女性 。
然而在新录用的这名还没进入单位之前 ， 一名男性已经被强势部门借调走了 。
最后 ， 原本想着多一名男生 ， 结果反而多一个女生了 。
现在 ， 很多基层的男性都在逃离 。
从借调到遴选 ， 再到选调 ， 无时无刻地不想着离开 。
而作为体制内的基层部门 ， 上面千根线 ， 底下一根针 。
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