收养成年男性、家业不传亲儿子传外人，日本的养子文化有多奇葩 |在我国的传统观念里“异姓

在我国的传统观念里“异姓不养”一直贯穿着我国家族传承，但是这个传统观念到了日本这里，却发生了很大的改变，尤其是养子还能继承家业这让很多传统国人难以接受。但是日本却有着专门收养成年男性，家业不传亲人传外人的行为，那么日本的养子文化究竟有多奇葩?来了解下!

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说起养子很多人都会想到是从孤儿院收养年幼的孩子，但是对于日本人而言，养子这个概念却发生了很大的改变。在日本收养养子一般指的是收养一名成年男子，他不仅可以继承收养人的家业，甚至在家里的地位比亲生儿子还要高。根据数据显示在日本每年有超过七万成年男子被收养，他们的年龄大多在30岁以下，那么是什么让日本出现了如此奇葩的养子文化呢?这就要从日本的战国时期说起了，当时的日本因为战争频繁，很多贵族阶层为了应对少子化开始流行起收养孩子。

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当时的日本正处于镰仓幕府时期，这个时候日本各地战事频发，武士阶层作为统治阶层出现了很大的伤亡，一些武士家族里的成年男子数量开始出现减少。为了应对少子化所带来的危机，同时也是为了让家族的统治地位得到延长，收养他人的孩子则成为当时的传统。更为著名的养子就是战国时期毛利元一手策划的“毛利两川”了，当时毛利元通过把自己两个儿子过继给吉川家族和小早川家族，使得自己不费吹灰之力地吞并了两大家族。而这也就是日本养子文化的核心意义，养子的主要作用就是为了让家族和地位得到延续。

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这种通过养子继承家业或者实现吞并其他家族产业的情况在日本比比可见，为了守护家业日本人不惜收养他人的儿子为的就是让家族产业可以有人继承。甚至有时候为了让养子继承家业不惜把亲生儿子赶出家门，这种情况在日本也是非常常见的。

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家业不传亲人传外人
日本的养子文化最让人迷惑的就是，一旦养子进入到该家族中，他的身份瞬间就会转变为家族的传承人，就算是亲生儿子也不如这一个养子值钱。很多知名的日本企业都有日本养子文化的身影，闻名世界的著名游戏公司任天堂的第二任社长就是初代社长的养子。其实养子这个身份对于我们中国人来说是比较难以理解的，通俗的话来讲就是以入赘的身份加入了对方的家里，在日本就称之为养子，这在日本是非常常见的。铃木汽车的第三代掌门人铃木修成就是当时铃木掌门人铃木俊三的养子，日本通过婿养子这种制度来选择企业的继承其实是作为一种习惯来进行的。

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日本最为有名的贺川医学家族就有八名传承人都是通过养子来继承家业的，尤其是贺川义迪继承贺川玄悦的衣钵之后，逼得当时贺川家的长子不得不离开家去做废铁生意。也正是因为养子文化，才使得贺川医学世家的技术可以得到传承，同时在商业上养子文化的渗透也是他人不能想象的。

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对于日本人来说家族的传承是非常重要的，尤其是受到传统文化的影响，日本女性的地位较低，使得很多日本企业为了让家族产业有人继承，只能通过收养养子来完成这个目的。比如松下集团的创始人松下幸之助就是选择养子平田正治来继承自己的家业。

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除此之外日本的诸多企业丰田、佳能等都是通过养子文化来选择继承人管理公司，这种情况在日本已经成为日本人的习惯。对于日本人来说只需要放弃自己曾经的姓氏，不仅可以让自己的社会地位得到提升，还真正意义上实现了阶级的跨越。

收养成年男性、家业不传亲儿子传外人，日本的养子文化有多奇葩

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