同事辞职5个月后，接到原单位人资经理电话，要求她做出竞业赔偿( 二 )

【同事辞职5个月后，接到原单位人资经理电话，要求她做出竞业赔偿】写在最后：1.在双方自愿的情况下，企业可以和具有保密义务的员工，在劳动合同或者保密协议中签署竞业限制条款，并在员工离职后，竞业限制期限内按月给予员工经济补偿，并且限制期不能超过两年。很明显原单位的竞业禁止完全不符合规定，所以可以无视。不过这也给很多企业发出了一个警示，在面试的时候，对于应聘者在原单位签署过的协议条款一定要详细问一下，以免在日后造成不必要的麻烦。 2.您对公司奖惩制度的看法，我非常认同，企业应该有奖有罚，并且奖罚分明，这样才能创造一个平等的职场工作环境。 3.你和员工沟通的方式值得学习，先让员工放轻松，然后再询问情况，这会让员工更容易表达，并且在员工有困难时，老板能够挺身而出，这样可以增强员工的企业归属感。

同事辞职5个月后，接到原单位人资经理电话，要求她做出竞业赔偿( 二 )

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