同事辞职5个月后，接到原单位人资经理电话，要求她做出竞业赔偿
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同事辞职5个月后 ， 竟接到原单位人资经理电话 ， 要求她做出竞业禁止赔偿 ， 对方最后留下一句:“后果自负！”这让她既生气 ， 又害怕 。
同事之前因为要回老家办事 ， 再加上在原单位干得不开心 ， 工资赚得还少 ， 所以就辞职了 。 她2个月从老家回来后 ， 就来了我们公司应聘 ， 因为公司客服岗位缺人 ， 她还有同行业的工作经验 ， 我就马上答应让她来上班了 ， 并且开出的工资 ， 比她原来上涨了20% ， 她非常开心 。 入职后她的工作表现非常好 ， 仅有过一次瑕不掩瑜的小错误 ， 那天一个客户因为产品问题大发脾气 ， 正好是她处理 ， 客户提出的补偿要求超出了她的权限范围 ， 但在犹豫之下 ， 最终她答应了客户 。 后来我知道了这件事 ， 把她叫到办公室 ， 问她：“你为什么没经过我的同意 ， 就答应了客户超出补偿标准的要求？”她说：“当时我也犹豫了 ， 可客户当时特别生气 ， 还要求我马上作出处理 ， 因为我怕造成更严重的后果 ， 所以我就没来得及跟您汇报 ， 多出来的补偿金额 ， 可以在我的工资里扣除 ， 我来承担 。 ”我告诉她：“好吧 ， 就按你说的处理 ， 以后不要再犯这样的错误了 ， 如果再有类似情况一定要提前跟我沟通 。 ”那个月我在她的工资里扣了500块钱 ， 作为违规的惩罚 ， 不过后来我又自己给她发了一个888元的红包 ， 作为她把客户安抚好的奖励 。 我一直认为公司应该有奖有罚 ， 奖罚分明 ， 这样员工才会觉得公司既有规矩 ， 又有情感 ， 所以工资该扣要扣 ， 奖励该发放也要发放 ， 两者互不耽误 。 本来公司的试用期是3个月 ， 不过由于她的优秀表现 ， 我允许她提前通过试用期 ， 并且我还准备再观察她三到五个月 ， 如果她的工作表现还能这么稳定的话 ， 就给她升职加薪 ， 让她做主管 。 不过昨天我突然发现她的工作状态不是非常好 ， 凭我的管理直觉 ， 她一定有心事 ， 不然一个人的状态不可能急转而下 。于是我把她叫到了我的办公室 ， 问她：“看你工作状态不是很好 ， 怎么了？不会是跟男朋友分手 ， 失恋了吧 ， 咱们公司还有很多未婚男青年呢 。 ”
我这么一说 ， 把她逗乐了：“老板 ， 没有 ， 我没失恋 ， 再说我也没谈恋爱啊 。 ”我接着问她：“那你怎么了？”突然她又紧锁眉头 ， 没有说话 ， 看得我是非常着急 ， 我又说：“你到底怎么了？跟我说 ， 看看我能不能帮你 。 ”在我的再三逼问下 ， 她总算是开口了 ， 她说：“老板 ， 我昨天接到原单位人资经理的电话 ， 说我在您的公司上班 ， 违反了竞业禁止协议 ， 让我赔偿原单位 ， 最后人资经理告诉我 ， 要么我马上辞职 ， 要么就赔偿 ， 挂断电话的时候还说 ， 我如果不按她说的办后果自负 ， 要去起诉我 ， 我是又生气 ， 又害怕 。 ”听到这 ， 我也有点慌了 ， 心里想做自己也犯了一个错误 ， 当初面试的时候 ， 我确实忘了问这个问题了 ， 可是她以前不是那种高级别的管理 ， 只是一个客服而已 ， 这种情况的竞业禁止 ， 我还是第一次遇到 。 其实我和她原单的老板有过一面之缘 ， 毕竟是同行业 ， 一个圈子里的 ， 互相也有一些了解 ， 我觉得这件事还有些蹊跷 ， 但遇到问题就要解决 ， 毕竟她现在是我的员工 ， 还是我看重的职场人才 ， 我不能就这么不管她了 。 我问她：“你在原单位签过竞业禁止协议吗？”她说：“没有 ， 只签过劳动合同 。 ”我皱皱眉又问：“那你以前的工资明细还有吗？”她说：“也没有 。 ”看着她着急的样子 ， 我又问：“那你离职之后 ， 原单位有给你发过竞业禁止补偿金吗？”她说：“没发过 。 ”听完她说的话 ， 我就放心了 ， 我告诉她：“这件事你不用担心了 ， 我帮你处理 ， 回去好好工作吧 ， 我保证你没事 。 ”听到我的话 ， 她心情好像恢复了一些 ， 她说：“谢谢老板 ， 我回去忙了 。 ”后来她离开我办公室后 ， 我联系朋友 ， 要到了她原单位老板的电话 ， 跟对方沟通了一下 ， 她原单位老板告诉我 ， 好像是离职时 ， 她和人资经理发生了一些小矛盾 ， 所以才发生了这样的事 ， 她的原单位老板说：“王总你放心 ， 这件事回去我来解决 。 ”道谢后 ， 我挂断了电话 ， 不管她原单位老板说的是真是假 ， 我都不在意了 ， 我的目的达到了 ， 这件事不再影响她的工作状态就可以了 。 后来我把结果告诉她后 ， 她非常开心 ， 还是要请我吃饭 ， 以后会更加努力的工作 ， 这下我就放心了 。
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