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在某公司担任部门经理的张某
突然接到通知
他被公司单方解除劳动合同了
公司给出的辞退理由之一
竟是因为他在与同事微信私聊时
称53岁的公司女领导李某为“老太太”
案情回顾
2020年2月
男子张某入职某公司任后勤部门经理 ， 并与公司签订了为期3年的劳动合同 。 之后 ， 公司向张某发放了《员工手册》 ， 并约定该员工手册为劳动合同的附件 ， 张某需遵守执行 。 《员工手册》中列明了员工的权利与义务、基本守则等 ， 并结合员工的各种违纪行为的情节严重性程度 ， 将违纪的惩戒措施由轻到重分依次划分为：甲、乙、丙三类 。 其中 ， 最严重的丙类过失包含了“殴打他人或互相殴打”“调戏、欺侮、恐吓、威胁他人”等情形 ， 并规定了“凡触犯丙类过失便会被即时开除 ， 将不获得任何赔偿”的处分规定 。
2021年2月
张某在通过微信与下属小胡私聊安排部门工作时 ， 说了一句：“我觉得（腊月）三十很重要 ， 园区还不知道老太太出什么幺蛾子呢 ， 你上班有备无患 ， 现在一切都不好说 。 ”之后 ， 包含这句话的聊天记录被小胡截图发送到了公司微信群中 。
张某在微信私聊中所称的“老太太” ， 指的正是该公司的法定代表人李某（女 ， 53岁） ， 而张某也没想到 ， 这不经意的一句话 ， 却为日后埋下了出乎意料的隐患 。
2021年3月11日
张某与下属小胡因请休假问题 ， 爆发了激烈的言语冲突 。 争吵过程中 ， 小胡一怒之下竟将一把菜刀架在了张某脖子上 ， 张某冷静处理 ， 并在安全脱身后向公安机关报警 ， 公安机关对小胡作出了行政拘留三日的行政处罚 。
2022年3月12日
本以为会等来公司慰问的张某 ， 等来的却是公司送达的解除劳动合同通知书 。
通知书除了载明：“首先 ， 由于你同公司员工胡某发生较为严重的语言及肢体冲突 ， 报警并依法被公安机关处理 ， 违反了公司《员工手册》中的‘殴打他人或互相殴打’ ， 根据《员工手册》相关规定 ， 应被即时开除 ， 并不获得任何补偿 。 ”
通知书还载明：“其次 ， 你在与下级沟通工作的过程中 ， 对公司上级领导使用不当言论及称呼 ， 公司认为你并不具备一名合格的管理人员所应具备的素养及专业 ， 不能给自己的下属起到模范带头作用 ， 无法正人正己、律己律人 ， 该行为同样违反《员工手册》中的乙类过失 。 以上两点在公司内外部都造成非常不好的负面影响 ， 给公司商誉造成难以挽回的伤害 。 现公司通知你于2021年3月12日起正式与你解除劳动合同 ， 并不支付经济补偿金 。 ”
在公司工作了一年多的张某
就这样被公司单方解除了劳动合同
他很是不解
明明自己被小胡拿刀架在脖子上
却成了“殴打他人或互相殴打”
“老太太”这个词
只是一种基于年龄、性别的客观称呼
并不存在对公司领导不礼貌的主观故意
为何要因此追究其本人的责任
为维护自己的权益
张某决定去劳动争议仲裁委员会
申请劳动仲裁
法院审理
2021年4月2日
张某到劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁 ， 要求公司支付违法解除劳动合同赔偿金等款项 。
2021年6月10日
劳动争议仲裁委员会作出裁决书 ， 认为：没有证据证明张某存在“殴打他人或互相殴打”的情形 ， 张某亦未直接在微信群中使用不当言辞称呼上级领导 ， 故公司与张某解除劳动合同的行为违法 。 据此 ， 劳动争议仲裁委员会裁决公司向张某支付违法解除劳动合同赔偿金三万元 。 公司不服裁决 ， 将案件诉至北京市大兴区法院 。
诉讼过程中
由于公司一方确实难以证明张某与小胡的冲突属于“殴打他人或互相殴打”这一情形 ， 双方的争论焦点最终集中到了公司是否可以因张某在微信私聊中称呼上级领导为“老太太”一事 ， 而解除劳动合同 。
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