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毕业生就业竞争激烈是不争的事实 ， 要想在人才市场找到一份满意的工作 ， 学历和能力都很重要 ， 因为现在的用人市场非常理智 。
对于很多民营企业来说 ， 学历很重要 ， 但考虑到综合用人成本 ， 学历次一点也没关系 ， 只要能力到位就行 。
另外 ， 一个人的工作态度也非常关键 ， 在很多的企业文化中 ， 工作态度和学历、能力是摆在同等重要的位置上 ， 甚至是态度决定一切 ， 只有员工的价值观和工作保持一致 ， 才有可能为岗位工作持续输出价值 。
但奇葩的事情很多 ， 接下来要说的这位真是让人大开眼界 ， 因为大家反对的不是学历低 ， 也不是能力差 ， 而是态度和人品问题 ， 这一点对于毕业生来说非常重要 。
日前 ， 浙江经济生活频道报道 ， 杭州有一名男子在试用期遇到了一点麻烦 ， 原因是被公司辞退了 ， 但他并不认同 ， 于是就坚持在公司不走 ， 于是公司报警处理 。
据节目介绍 ， 这名男子是该公司的一名试用期员工 ， 目前还在试用期 ， 其岗位是公司的无人机飞手 ， 其岗位有一定的技术含量 ， 但该公司对这个岗位的学历要求并不高 ， 当初招聘的时候说的是中专学历 ， 但只提供了高中毕业证 ， 后续也没有及时提供中专学历 。
而该岗位开出的工资还不低 ， 试用期的月薪为9000元 ， 但遗憾的是 ， 入职20天后 ， 该男子被告知辞退了 ， 原因是学历造假 ， 人事经理认为 ， 按照我国目前的学历教育模式 ， 上了高中就不存在上中专 ， 这是常识性问题 。
该男子只提供了高中学历 ， 说明之前承诺的中专学历是撒谎 ， 入职后也一直没有提交中专学历 。
学历问题还只是一个方面 ， 另外 ， 该男子在入职20天内还经常旷工 ， 只要老板不在单位 ， 他都会随意跑出去 ， 且没有说明理由 ， 符合公司规定的旷工情形 。
但最让公司无法接受的是 ， 该男子的实际能力不达标 ， 在试用期内 ， 他连最基本的word软件都不会使用 ， 所以公司综合考虑认为 ， 该男子并不符合公司用人标准 ， 需要提前结束试用 ， 于是通知对方不要再来上班 。
在接到辞退通知后 ， 该男子表示不服 ， 认为自己没有任何问题 ， 于是第二天照常过来上班 ， 尽管工作人员告知他离开 ， 但他坚持赖在公司不走了 。
在双方协商无果的情况下 ， 公司选择了报警 。
随后 ， 民警向该男子了解情况获知 ， 原来该男子为了这份工作在外面租了一套房子 ， 而且还签了一年租赁协议 ， 前一天才交了一个月房租 ， 现在突然通知辞退 ， 这让他损失很大 ， 无法接受 。
同时 ， 该男子还强调 ， 公司一方面没让他干满一个月 ， 也没有提前15天告知辞退 ， 从而导致他的局面很被动 ， 所以要坚持赖在公司要说法 。
对此 ， 公司的工作人员表示 ， 上班期间的工资会据实结算 ， 对方可以选择劳动仲裁 ， 但希望该男子尽快离开公司 ， 不要赖在公司不走 ， 导致公司无法正常运营 。
最终 ， 民警明确告知该男子 ， 试用就是出于双向选择的考虑 ， 最后该男子还是拿着材料去劳动部门申请了仲裁 ， 结果暂时未知 。
对此 ， 很多网友表示 ， 虽然学历没有成为这个岗位的限制性条件 ， 但能力和态度却很重要 ， 态度不端正 ， 连word也不会 ， 他怎么敢应聘呢？
客观地说 ， 中专学历的求职者 ， 试用期在杭州能拿到9000的月薪算是不错的 ， 试用期之后应该是1W+的水平 ， 但企业并不是“冤大头” ， 企业在员工试用期一定会重点考察他们的能力和态度 ， 如果能力和态度都不达标 ， 肯定会找出一系列的原因结束试用期 ， 这是正常的操作 。
而且在此类劳动纠纷的情形中 ， 因为该男子还处于试用期 ， 公司如果认为该男子能力和岗位不匹配 ， 且能证明他连word都不会用 ， 将其辞退在原则上是没有问题的 ， 关于这一点在劳动法上有明确规定 。
当然 ， 个人更为关注的是 ， 该男子的工作态度和人品是硬伤 ， 上班期间私自外出 ， 肯定要说明理由并经过主管同意 ， 这是常识 ， 否则就属于违反工作纪律了 。
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