江苏南京，一男子因酒后嫖娼，被拘留3日，公司认为该行为扰乱了生产秩序
文章图片
江苏南京 ， 一男子因酒后嫖娼 ， 被拘留3日 ， 公司认为该行为扰乱了生产秩序 ， 遂将男子开除 ， 男子不服 ， 一纸诉状将公司告到法院 。
男子名为曹某 ， 在一家工厂从事电焊工作 ， 事发当天 ， 曹某酒后一时冲动 ， 便找了一名失足女 ， 可万万没想到 ， 还未发生关系 ， 就被警方破门而入 。
警方认定曹某的行为构成嫖娼 ， 遂对曹某作出行政拘留3日的处罚 ， 曹某也因此无故旷工3日 。
另一边 ， 公司在得知嫖娼的事情后 ， 认为曹某的行为违反了公司的规章制度 ， 严重扰乱了公司的生产秩序 ， 遂将曹某予以开除 。
另查明 ， 该公司的规章制度明确规定 ， 对因嫖娼被公安机关处罚的 ， 企业与其解除劳动合同 。
曹某不服 ， 一纸诉状将公司告到法院 ， 请求法院确认公司解除合同的行为违法 ， 一审法院驳回了曹某的诉求 ， 曹某继续上诉到二审法院 ， 曹某认为：
1、依据《劳动合同法》及相关司法解释规定 ， 用人单位在制定直接涉及劳动者切身利益的规章制度时 ， 应当经过民主程序 ， 并向劳动者公示 ， 对未经民主程序、未向劳动者公示的规章制度不能作为处理劳动争议的依据 。
公司提供的相关制度规定既无工会的盖章 ， 也无职工代表的签字 ， 故该相关制度规定系未经民主程序制定 。 公司提供的证据不足以证明劳动者知晓相关规定 ， 故公司据此作出解除劳动合同的决定 ， 缺乏依据 。 2、公司作出解除劳动合同的决定明显失当 ， 自己在酒后未实施嫖娼行为就被抓获 ， 应当认定为行为轻微 ， 且其已深感后悔 ， 故不应当作出解除劳动合同的决定 。 公司辩称：曹某因嫖娼行为 ， 被公安机关依法行政拘留 ， 事实清楚 。 该行为属于违纪违法 ， 且也属于违背公序良俗的行为 ， 不应得到法律的支持和纵容 。 曹某作为关键岗位的工作人员 ， 因被拘留后造成旷工 ， 严重破坏了公司的生产秩序 ， 违反了公司的规章制度 ， 也危害了社会治安和公司声誉 ， 对曹某作出解除劳动合同的决定符合法律规定 。 【江苏南京，一男子因酒后嫖娼，被拘留3日，公司认为该行为扰乱了生产秩序】
《治安管理处罚法》规定 ， 嫖娼的 ， 处10日至15日拘留 ， 可以并处5000元以下罚款;情节较轻的 ， 处5日以下拘留或者500以下罚款 。
需要注意的是 ， 其中的情节较轻 ， 是指双方已经达成嫖娼的意思 ， 但尚未发生关系的行为 ， 比如本案中的曹某 ， 因为尚未发生关系 ， 故被认定为情节较轻 ， 仅仅行政拘留3日 。
《劳动合同法》规定 ， 严重违反用人单位的规章制度的 ， 用人单位可以解除劳动合同 。
本案中 ， 公司的规章制度明令禁止嫖娼行为 ， 可曹某仍然抱着侥幸心理 ， 执意为之 ， 属于严重违反公司的规章制度 ， 故公司开除符合法律规定 。
至于曹某提出的公司规章制度未进行公示的情况 ， 二审法院认为 ， 通过公司提供的会议记录、网页截图等证据 ， 已经达到了民事诉讼高度盖然性的标准 ， 故可以认定经过民主程序制定 ， 在一定范围内经过公示程序 ， 曹某作为在职多年的职工 ， 也应当知道上述规章制度的内容 。
《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》规定 ， 通过民主程序制定的规章制度 ， 不违反国家法律、行政法规及政策规定 ， 并已向劳动者公示的 ， 可以作为人民法院审理劳动争议案件的依据 。
本案中 ， 该公司制定的相关规章制度并不违反国家法律、行政法规及政策规定 ， 故可以适用 。
最终 ， 二审法院驳回了曹某的上诉请求 ， 那么亲爱的读者朋友 ， 你们如何看待此事 ， 欢迎留言、评论、交流 。
推荐阅读
- 85岁马玉琴咬不动猪头肉，李玉成咬下一块喂给她，网友：好恶心
- 雪貂是一种怎样的动物？
- 女子和朋友吃饭将一岁儿子哄睡留在酒店房间，一小时后孩子受伤躺在停车场，女子要求赔偿
- 氙灯耐气候试验箱试验一天相当于自然环境多长时间? -高天试验设备
- 为什么有的鱼类繁殖率无法和哺乳动物比肩，另一原因是什么
- 广州一女子为升职勾引男领导，无法忍受对方癖好求饶，男子终被杀
- 科学是一个人的思想与载体，其最大的价值是让一个人把思想的种子
- 仅此一例：51个国家共有一块飞地，国民无需签证随意进出
- 每天第一个见到太阳的国家：横跨四个半球风景绝美，如今面临消失
- 印尼一蟒蛇体型直逼史前生物，被当地人膜拜，卖给公园称“少女”