社会经济生活中 ， 常出现用人单位与劳动者签订劳动合同并履行一段时间后 ， 用人单位将厂房设备租赁给第三人经营 ， 而劳动者继续在原厂房工作的情况 。 同时 ， 用人单位往往会与第三人约定 ， 租赁经营期间的工人工资由第三人支付 ， 与用人单位无关 。
在此情形下 ， 若第三人未能及时足额支付工人工资 ， 则工人是否可以向用人单位主张权利 ， 用人单位与第三人之间的约定对劳动者是否产生拘束力？我们认为 ， 合同具有相对性 ， 用人单位与第三人之间关于免除用人单位工资支付义务的约定对劳动者不产生约束力 。 若用人单位无证据证明其与劳动者之间已解除劳动合同 ， 则劳动关系仍然存在于劳动者与用人单位之间 。 现劳动者基于与该用人单位的劳动关系要求用人单位支付劳动报酬 ， 用人单位仍应承担劳动报酬的支付义务 。
因此 ， 原用人单位虽然将企业转给第三人有承包经营 ， 但原用人单位与劳动者的用工关系未发生转移 ， 劳动者基于与原用人单位的劳动关系要求原用人单位支付劳动报酬 ， 原用人单位仍应承担劳动报酬的支付义务 。
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