员工午休玩手机音量太大被开除 索赔15万被驳回 网友: 支持驳回


员工午休玩手机音量太大被开除  索赔15万被驳回  网友: 支持驳回



事件始末2021年6月底 , 广州一公司员工王某(化名) , 在上班午休期间 , 打开手机在办公室连蓝牙外发音乐 , 影响到别人休息 , 公司对此口头先要求王某关掉 , 但王某没有关掉手机 , 于是公司按照《员工手册》相关规定 , 给予警告处分一次 。
2021年8月31日 , 这位员工又在午休期间大声播放手机音乐 , 经公司提醒后仍不改正 , 于是公司继续给予警告处分一次 。
对此王某提出异议 , 称自己午休时间有自由活动的权利 , 公司的警告处分限制了他的人身自由 , 而且他玩的是游戏 , 不是一直有声音 , 经过提醒后 , 他就退出游戏 , 改为调低音量看视频 。
2021年10月9日 , 10月13日 , 王某又被多人联名投诉 , 原因还是因为午休期间手机音量过大 , 公司又发出两次警告处分 , 而王某坚持认为午休时间玩手机是他的自由 , 别人无权干涉 。

最终公司无奈 , 下方通知 , 要求王某午休期间在大厅休息 , 未经允许 , 不得进入办公区域 , 否则按严重违纪处理 。 但该员工拒不执行 , 此后因同样的行为 , 又被严重警告3次 。

加上上面的4次警告 , 该公司一共发出7次警告(4次普通警告 , 3次严重警告) , 最终公司忍无可忍 , 将王某解雇 。
王某对公司的解雇表示不服 , 将公司告上仲裁 , 要求公司支付15万赔偿金 。

驳回诉求由于双方各执己见 , 存在争议 , 于是一路从劳动仲裁打到一审 , 二审 , 最终法院认为劳动者虽然享有休息的权利 , 但理应以不影响其他人员为前提 。 因双方对《员工工作规则》的真实性无异议 , 公司据此将王小石辞退是合法合理的 , 遂驳回王某的诉求 。
法院称 , 友善是作为公民的基本道德规范 , 也是社会主义核心价值观的体现 , 劳动者虽然享有休息的权利 , 但理应以不影响其他人员为前提 , 在午休期间选择合理的方式休息是尊重其他劳动者的应有之义 , 张某通过打游戏、观看视频、外放音乐等方式在办公场所制造各种声音 , 应属于其在工作场所喧哗的一种方式 , 亦非合理解决问题的途径 , 所以最终驳回他的诉求 。
事件曝光后 , 绝大多数网友都赞同最终判决 , 这也是难得几次全网支持公司的事件 。
如果公司没有任何警告 , 仅凭一次行为就将员工辞退 , 这么很容易被判不合理辞退 , 但实际上该公司警告了 , 而且累计警告了7次 , 公司以“多次违反《员工工作规则》 , 严重违反规章制度”为由解除双方劳动关系 , 合理且合法 。
有律师称 , 如果七次警告还叫不醒一个故意“装睡”的人 , 法律对于这种人是不予保护的 , 这样的人既得不到法律的支持 , 也得不到任何同情 。
【员工午休玩手机音量太大被开除索赔15万被驳回网友: 支持驳回】不少上班族对此深有体会 , 称如果我是该公司员工 , 那我应该会很开心 , 因为终于可以安安静静的享受午休了 。 大家都是打工的 , 谁都不想摊到这样没有素质的同事 。

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