事件始末2021年6月底 ， 广州一公司员工王某（化名） ， 在上班午休期间 ， 打开手机在办公室连蓝牙外发音乐 ， 影响到别人休息 ， 公司对此口头先要求王某关掉 ， 但王某没有关掉手机 ， 于是公司按照《员工手册》相关规定 ， 给予警告处分一次 。
2021年8月31日 ， 这位员工又在午休期间大声播放手机音乐 ， 经公司提醒后仍不改正 ， 于是公司继续给予警告处分一次 。
对此王某提出异议 ， 称自己午休时间有自由活动的权利 ， 公司的警告处分限制了他的人身自由 ， 而且他玩的是游戏 ， 不是一直有声音 ， 经过提醒后 ， 他就退出游戏 ， 改为调低音量看视频 。
2021年10月9日 ， 10月13日 ， 王某又被多人联名投诉 ， 原因还是因为午休期间手机音量过大 ， 公司又发出两次警告处分 ， 而王某坚持认为午休时间玩手机是他的自由 ， 别人无权干涉 。
最终公司无奈 ， 下方通知 ， 要求王某午休期间在大厅休息 ， 未经允许 ， 不得进入办公区域 ， 否则按严重违纪处理 。 但该员工拒不执行 ， 此后因同样的行为 ， 又被严重警告3次 。
加上上面的4次警告 ， 该公司一共发出7次警告（4次普通警告 ， 3次严重警告） ， 最终公司忍无可忍 ， 将王某解雇 。
王某对公司的解雇表示不服 ， 将公司告上仲裁 ， 要求公司支付15万赔偿金 。
驳回诉求由于双方各执己见 ， 存在争议 ， 于是一路从劳动仲裁打到一审 ， 二审 ， 最终法院认为劳动者虽然享有休息的权利 ， 但理应以不影响其他人员为前提 。 因双方对《员工工作规则》的真实性无异议 ， 公司据此将王小石辞退是合法合理的 ， 遂驳回王某的诉求 。
法院称 ， 友善是作为公民的基本道德规范 ， 也是社会主义核心价值观的体现 ， 劳动者虽然享有休息的权利 ， 但理应以不影响其他人员为前提 ， 在午休期间选择合理的方式休息是尊重其他劳动者的应有之义 ， 张某通过打游戏、观看视频、外放音乐等方式在办公场所制造各种声音 ， 应属于其在工作场所喧哗的一种方式 ， 亦非合理解决问题的途径 ， 所以最终驳回他的诉求 。
事件曝光后 ， 绝大多数网友都赞同最终判决 ， 这也是难得几次全网支持公司的事件 。
如果公司没有任何警告 ， 仅凭一次行为就将员工辞退 ， 这么很容易被判不合理辞退 ， 但实际上该公司警告了 ， 而且累计警告了7次 ， 公司以“多次违反《员工工作规则》 ， 严重违反规章制度”为由解除双方劳动关系 ， 合理且合法 。
有律师称 ， 如果七次警告还叫不醒一个故意“装睡”的人 ， 法律对于这种人是不予保护的 ， 这样的人既得不到法律的支持 ， 也得不到任何同情 。
【员工午休玩手机音量太大被开除索赔15万被驳回网友: 支持驳回】不少上班族对此深有体会 ， 称如果我是该公司员工 ， 那我应该会很开心 ， 因为终于可以安安静静的享受午休了 。 大家都是打工的 ， 谁都不想摊到这样没有素质的同事 。
