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01
近日 ， 湖南长沙的李女士遇到了一件堵心的事儿 。
因为奶奶去世请假回家奔丧了 。
结果因为超过假期1天 ， 就被公司扣除了三四千块钱的保底工资 。
李女士刚刚向公司领导提出了质疑 ， 要去劳动部门咨询 。
结果立刻就被领导踢出了工作群 。
随后 ， 李女士和公司一直在沟通 ， 希望能拿到自己的工作底薪 ， 因为按照要求自己已经完成了工作时长 。
但公司负责人不同意 ， 并且明确表示：
国家规定的丧假 ， 奶奶不属于直系亲属的范畴！
在视频中 ， 公司领导还提出 ， 女子没有拍照或者相关视频证明自己奶奶去世了 。
把李女士逼得气愤不已：
“你现在是让我去拍奶奶下棺材的视频吗？”
看着这样毫无人情味的话 ， 一时间居然不知道该如何去骂 。
难道非要女子跟逝者拍个合影 ， 录个下棺视频才行？
这个事情怎么处理 ， 相信当地劳务部门会依法给出公正的处理意见 。
通过这件事 ， 说明这家公司的老板是懂法的 。
但却真的少了人情味儿 。
02
我一直觉得 ， 相比于大公司996的“福报” ， 有些小公司的“无情”更让人愤恨 。
2017年 ， 有一家公司的员工因为没有完成业绩 ， 就集体受罚 。
男员工脱掉上衣 ， 和女员工跪成两排“谢罪” 。
不仅如此 ， 还要当众猛扇自己的耳光 。
【女子回家奔丧，因无视频证明被开除！】不知道这些都是谁家的孩子 ， 谁家的父亲和母亲 ， 又是谁的丈夫和妻子 。
但无论是谁 ， 作为成年人跪在众人面前 ， 如此羞辱自己 ， 美其名曰要激发“狼性文化” ， 这都显示出有些公司 ， 根本没有把员工当人看 。
有些公司 ， 只是把员工当赚钱的奴隶和机器 。
至于有没有激发出员工的狼性 ， 不好说 。
但公司老板的人性 ， 却是显而易见没了 。
同一年 ， 圣诞节那晚 ， 在湖北恩施也发生了令人瞠目结舌的事儿 。一群男男女女像狗一样 ， 在大庭广众之下在人行道上爬行 。
场面很是诡异 ， 不知道这些人犯了什么错误 ， 以至于要遭受如此的羞辱 。
无数围观群众都驻足不前 ， 汽车也不敢贸然通行 。
后来才弄明白 ， 原来是因为没有完成公司的工作业绩 ， 被罚在马路上跪着爬行 。
说实话 ， 难道这些公司的领导 ， 良心真的不会痛？
03
我不认为这些公司的领导没有法律常识 。
他们只是没有对人的基本尊重 ， 更没有对法律和道德的基本敬畏 。
在这些“老板”的眼里 ， 员工充其量只是机器 。
跟机器谈什么人性感情呢？
宁波法院发布过一个真实案例 。
2017年9月底 ， 王某因肺癌晚期住院治疗 。
结果这边刚住院 ， 公司那边就直接停缴社保 ， 停发工资 。
而王某在这家单位工作了5年之久 ， 劳动合同马上到期 。
一旦王某在工作岗位上不行了 ， 公司可能还要承担更多费用支出 。
还不如最后走法律程序 。
最后 ， 公司以3万元了解了此事 。
类似的案例还有很多 ， 随便上网上搜一下就能看到很多教科书式的“无情” 。
有人因为怀孕 ， 被公司辞退；
有人因为生病 ， 被公司辞退；
甚至有人因为不化妆外形差而被辞退 。
对于有些老板来说 ， 公司就是自己的王国 。
生杀予夺 ， 都一个人说了算 。
平等和尊重？
那是不可能的 。
04
我们说要建设法治社会 ， 但也一直在强调德治并重 。
再怎么谈市场经济 ， 该有的人情味儿还是不能丢 。
做到有人情味儿真的很难吗？
一点不难！
老吾老以及人之老 ， 幼吾幼以及人之幼 。
我们回到开头这一幕 。
希望李女士所在公司的领导 ， 能做到自己奔丧都能录视频为证 。
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